作为雇主，有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

作为雇主，有责任为员工缴纳社会保险费。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

8 月 7 日 离 职 的 公 司 是 否 应 该 为 员 工 缴 纳 8 月 社 保 ？

根据您提供的素材，当公司发生劳动纠纷时，可以采取以下措施：首先，与单位协商解决争议；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请仲裁时，应提供与争议相关的证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。如单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

作为雇主，有责任为员工缴纳社会保险费。根据国家规定，员工在上班领取的当月劳动报酬应相应缴纳社保。有些公司自己的制度规定不符合法律规定，但只要员工在单位上班，单位就有义务为员工缴纳保险。当公司发生劳动纠纷时，可以采取以下措施：首先，与单位协商解决争议；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请仲裁时，应提供与争议相关的证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。如单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代缴金。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。