单位不支付加班工资面临哪些法律后果-法师兄

单位不支付加班工资面临哪些法律后果

来源：互联网时间： 2023-08-12 08:01:32 241 人看过

根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

综上所述，鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。

机关、事业单位加班工资处理

（一）机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。

（二）对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。其中，延长工作时间的，工资报酬不低于日工资的150％；休息日加班的，工资报酬不低于日工资的200％；法定节假日加班的，工资报酬不低于日工资的300％。

计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴（活工资部分）两项之和，日工资为本人月基本工资20．92天。

（三）对加班问题应严格控制，每月加班时间最多不得超过36小时（4．5个工作日）。

［详见浙江省人事厅《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（1995年2月17日浙人薪［1995］19号）］

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