根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的,即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为,女职工可以要求公司继续履行劳动合同,用人单位也应当继续履行,要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
一、怀孕了,合同到期我该怎么办
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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