试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的,单位需要支付劳动者补偿。
一、入职半个月没签合同可以要求赔偿吗
已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
二、签两份劳动合同是否违法
签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正,或对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务,强制要求签订书面劳动合同(非全日制用工除外),不签订书面劳动合同是违法行为。
员工签订劳动合同注意事项如下:
1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同;
2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期;
三、事实劳动关系的举证效力如何
如果用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。实践中,用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定,即'已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同'。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立'。实际用工超过一个月仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
-
签订合同是否是试用期必须的?
203人看过
-
签订的试用期合同必须一式两份吗
302人看过
-
超过劳动合同试用期规定标准,是不是必须签订合同?
196人看过
-
试用期是否签合同必须
419人看过
-
劳动合同约定时间必须是试用期吗
499人看过
-
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同
128人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动者必须在试用期内订立劳动合同吗?广西在线咨询 2022-11-12劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条第规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
试用期满一个月的,是否必须要签订劳动合同,试用期间劳动合同期限江苏在线咨询 2022-03-04试用期满一个月的,必须订立劳动合同。劳动合同,是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间,是劳动关系存续期间,建立劳动关系,订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,直至补订书面合同时止;用工满一年未订立劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应
-
劳动者与用人单位签订劳动合同是否必须约定劳动合同中的试用期期限新疆在线咨询 2022-03-05试用期不是法定条款,可以不经历。 实际上,单独的试用期合同是无效的。 也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 ”由此可见,试用期
-
短期工有签订劳动合同必须要签订么?海南在线咨询 2023-09-09短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
-
劳动合同签订几次后, 劳动合同就必须签订固定期限的劳动合同吗浙江在线咨询 2022-03-28员工与同一用人单位签订二次以上劳动合同后年,双方可以签订不固定期限的劳动合同,也可以签订固定期限的劳动合同。 劳动合同与劳务合同不同,劳动合同更能保护员工的合法利益。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 (2)主体性质及其关系