1、如果您未签订劳动合同就辞职,您是否需要支付违约金
如果不需要支付违约金,即使在劳动合同中约定了违约金,也无效。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,劳动者违反服务期限约定的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权
对于负有保密义务的员工,用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定条款,并同意在解除或终止合同后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金。如果你不签订劳动合同,你会得到什么样的补偿辞职
雇主可以被要求支付经济补偿金和双倍工资,而无需签订劳动合同:经济补偿金应根据工人在工厂工作的年数,每年支付给工人一个月单位(满六个月但不足一年的为一个月,不足六个月的为半个月)。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算(最长计算时间不超过12个月),并扣除公司在此期间支付的工资
,在劳动关系存续期间,公司也可以通过法律程序要求自己缴纳社会保险费
III.如果没有签订劳动合同,我应该提前多少天通知我的单位我的辞职
公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资。试用期内,员工可提前3天书面离职。如果试用期结束,员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内付清您的全部工资,提前休假或自动休假,公司无权扣款
从上述介绍可以看出,如果雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以要求雇主支付赔偿金。同时,是否签订劳动合同对员工是否辞职没有影响
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未签订劳动合同而自愿辞职是否有任何补偿
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未签订劳动合同离职补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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未签订劳动合同辞职有补偿吗海南在线咨询 2022-05-14如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿。
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未签订劳动合同辞职有补偿吗?新疆在线咨询 2022-07-07相信了解一下内容后,你就知道未签订劳动合同辞职有补偿吗的解答了用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义
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未签订劳动合同自动辞职怎么补偿西藏在线咨询 2022-10-06未签订劳动合同自动辞职是可以的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项)。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定:用人单位有下列情形之一的,(解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
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未签订劳动合同辞职补偿金是多少吉林省在线咨询 2022-03-17依据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 并依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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未签订劳动合同主动辞职有补偿吗山东在线咨询 2022-10-17主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,可以根据劳动合同法以下规定,要求支付双倍工资,若对方不给付,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,可以依据仲裁结果申请法院直接执行,不用开庭。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条