1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于劳动合同的变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。
2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:
(1)如果公司和员工协商时,员工同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。
(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点:可以请求公司履行原合同,如果公司不同意,可以解除合同、并要求经济补偿。
劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
一、签订劳动合同有什么保障?
(一)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;
(二)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;
(三)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现;
(四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度,享受岗位津帖,洗理费,取暖费,病假,婚丧假,探亲假,计生假。
签订三年劳动合同的,除享受社会保险和福利待遇款待遇外,享受15%工资性补贴。
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合同所载工作地点与实际不符
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工作地点的约定在劳动合同中
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劳动仲裁让证明实际工作地点
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怎么约定工作地点
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工作地点变更劳动者不同意怎么办
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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劳动合同约定的工作地点,合同中不明确,可否作为工作地点山西在线咨询 2022-04-16《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动
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劳动合同中未明确岗位、工作地点、工作地点、劳动合同解除该怎么办湖南在线咨询 2022-01-21一、关于调岗与调整工作地点的前提 如果《劳动合同》上明确约定了工作岗位和工作地点,现在对方要变更,则要双方协商变更以前签订的《劳动合同》,否则单位不能随意变更岗位与地点,你有权拒绝变更,并要求按照原合同继续履行合同。对方执意要这么和你耗着的,你可以凭借单位口头解雇你的录音,可以提出劳动争议仲裁,具体请求是“要求对方加倍支付因违法解除合同的经济补偿金,共计4个月工资(2倍*2个月)”,因为《劳动合同
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劳动合同中工作地点约定不明确应如何办山东在线咨询 2023-05-29根据相关法律,对于劳动合同工作地点约定不明确的具体情况如下工作地点属于劳动合同的必备条款。为此,原则上变更工作地点,应当经由劳动者与用人单位协商一致,但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点,但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的调整工作地点应当具备两个条件: 第一,在劳动合同或规章制度中有关于调整工作地点的规定或约定
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劳动合同工作地点空着填不新疆在线咨询 2022-03-19依据劳动合同法第17条规定,工作地点条款是劳动合同的必备条款。所以现在的通用样板都会有工作地点条款,工作地点不一定是填写某个具体的地点,可以填写合理范围内的区域。如果空着不填,其实对用人单位而言法律风险更大,意味着单方调动劳动者到其他地方工作没有合同依据,劳动者可以拒绝接受,必须与劳动者协商一致变更劳动合同确认新的工作地点。
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在劳动合同中应该怎样约定工作地点山东在线咨询 2022-11-11在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。