它是雇主和工人之间的权利和义务关系。劳动合同具有法律效力,其内容还应详细规定双方的权利和义务。你知道一般劳动合同应该包括哪些内容吗根据第十九条第一款的规定,劳动合同一般应包括以下内容:(1)劳动合同期限是指劳动合同生效所涵盖的时间长度,即:,劳动合同的有效期(2)劳动内容是指劳动法律关系的客体,即劳动者所从事劳动的种类和内容(3)工作条件是指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故,保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质和技术条件劳动报酬
是指确定劳动者与用人单位之间的劳动关系后,为提供劳动而获得的报酬
(5)劳动纪律
是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规章制度。如果工人违反劳动纪律,雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者和用人单位必须就劳动纪律的条款达成一致,或者原则上同意劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触,否则无效,不具有约束劳动者的效力劳动合同终止条件
法律关系的终止和解除条件分为法定终止条件和约定终止条件。法定终止条件,是指法律直接规定终止劳动合同的情形;约定解除条件,是指劳动合同双方约定解除劳动合同的情形。合同一经终止,劳动合同即终止。约定的终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益
(7)违反劳动合同的责任
是指除上述必要条款外,违反劳动合同约定义务的责任,双方可就其他内容达成一致
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同的种类及其内容是什么呢?香港在线咨询 2022-08-09根据本条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担本法第八十七条规定的
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劳动合同书的内容及其模板是什么?山东在线咨询 2022-11-08劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同的种类及其内容是哪些?北京在线咨询 2022-08-19根据本条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担本法第八十七条规定的
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劳动合同一般规定了什么内容黑龙江在线咨询 2022-06-11劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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无效劳动合同及其特征是什么?重庆在线咨询 2021-10-31无效合同是指合同虽然已经成立,但由于严重缺乏有效要件,在法律上不按照当事人之间的协议赋予其法律效力。 无效合同的法律特征是: 1、违法性:违法性是指违反法律、行政法规和社会公共利益的强制性规定。 2、不履行:不履行是指当事人在订立无效合同后,不得根据合同的实际情况履行或承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效:一旦确认无效,将具有可追溯性,使合同自订立之日起不具有法律约束力,未来不能转化为