一、公务员生育保险报销金额

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴（以用人单位职工月平均工资为基数）

1、正常生育的按3个月(90天)计发

2、晚育的按3.5个月(105天)计发

3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发

5、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元，妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元，妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元

6、一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴

二、生育保险报销范围

一般规定

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

1、生育医疗费

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天;

3、一次性分娩营养补助费

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育保险基金不予支付下列费用：

1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

2、因为医疗事故发生的费用;

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

三、生育保险办理程序

参保单位需向医保中心提供以下资料，经审核后结算支付。

1、社会保障IC卡及复印件，本人身份证原件、复印件;

2、财税部门统一印制的医疗收费票据原件，并加盖医院公章;

3、医院诊断证明原件，并加盖医院公章;

4、医疗费用汇总明细清单;并加盖医院公章;

5、生育保险待遇申领表一式两份;

6、《计划生育服务证》原件、复印件;《婴儿出生证》原件、复印件;

7、提供单位开户银行账号;

8、转院治疗须提供转出医院的转院证明及病情摘要。