劳动合同诉讼时效是怎样的-法师兄

劳动合同诉讼时效是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-15 18:25:22 436 人看过

一、劳动合同诉讼时效是怎样的

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为一年：

（1）身体受到伤害要求赔偿的；

（2）出售质量不合格的商品未声明的；

（3）延付或者拒付租金的；

（4）寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过三十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

二、法律规定

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
申请劳动仲裁劳动者解除劳动合同的诉讼时效是多久

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》非受案范围：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住

2023-03-31

109人看过
诉讼时效
劳动合同的仲裁可以约定怎样的诉讼时效和管辖

劳动合同不能约定争议管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。根据特殊法优于一般法的原则，在确定劳动争议案件的管辖权时，应当遵有关法律和司法解释的特别规定。劳动合同中的约定管辖条款是否有效（一）对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

2023-08-18

451人看过
仲裁时效
未续签劳动合同超时效诉讼败诉

未续签合同，期间也未提供任何服务，处于待岗状态的王某在合同期满近一年才想到为自己争取权益，这份迟到的请求能得到认同吗？北塘法院受理并依法驳回了王某的诉讼请求。1998年4月3日，王某与保安公司签订了劳动合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同签订后，王某就被公司派至机械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤离机械公司，王某暂时处于待岗状态，此后他再没去保安公司上班。保安公司支付王某工资到2006年10月30日，社会保险费缴纳至2006年11月。双方签订的劳动合同于2006年12月31日到期后，未续签。2007年6月7日，保安公司通过挂号信方式，将《终止劳动合同关系通知书》邮寄至王某户籍所在地。9月12日，王某向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为王某的申诉请求已超过60天仲裁时效，故裁决对王某的各项申诉请求不予支持。王某不服，于同月22日向法院提起诉讼。王某诉称

2023-06-10

469人看过
保证合同
保证合同诉讼时效与主合同诉讼时效一样吗

一、保证合同诉讼时效与主合同诉讼时效一样吗证合同诉讼时效与主合同诉讼时效不一样，保证合同有约定保证期限的，按约定处理，没有约定的，为主债务履行期限届满后6个月。而主合同诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第六百九十二条【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之

2023-04-18

459人看过

诉讼时效
合同纠纷诉讼时效应该怎么样起算，诉讼时效是多久

一、合同纠纷诉讼时效应该怎么样起算合同纠纷诉讼时效的起算时间分以下几种：1.定有履行期限的合同债权请求权，从履行期限届满时起算；2.未定有履行期限的请求权，从债的关系成立时起算，如果成立后承诺有履行期限的按有履行期限的请求权对待；3.附条件、附期限的请求权，从条件成就或期限到来时起算；4.原物返还请求权从租赁关系终止时起算，恢复原状请求权以物被损害时起算；5.以不作为义务为标的的债权，从义务人违反义务时起算。二、合同纠纷中诉讼时效是多久合同纠纷中诉讼时效是3年，法律另有规定的，从其规定。比如国际货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效是四年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年

2023-06-20

111人看过
诉讼时效
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效

劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。劳动争议诉讼时效的规定申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起算。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是提起民事诉讼的时效则为三年。依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2023-08-08

93人看过
诉讼时效
多年未签劳动合同是否超过诉讼时效？

一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收

2023-04-19

235人看过
诉讼时效
商品房买卖合同诉讼时效司法解释，诉讼时效的特征是怎样的

一、商品房买卖合同诉讼时效司法解释目前关于商品房买卖合同诉讼时效司法解释并没有出台，合同的诉讼时效适用民法典规定的普通时效。商品房买卖合同诉讼时效为三年。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，房屋买卖合同中要求给付逾期交楼或逾期付款违约金的诉讼时效亦为三年。其诉讼时效是从预售商品房合同约定的交楼时间的次日开始计算的，即从知道或应当知道权利被侵害时起计算。因为业主与发展商签订的预售合同一般是约定按日来计算违约金的，当事人如果超过三年后再起诉，从起诉日前三年之外的违约金给付请求已经超过了法律规定的诉讼时效，法院将不予

2023-06-19

92人看过

合同期限
劳动合同的生效时间怎样确定

合同的生效时间以条款的具体约定为准。大多数合同不需要办理特殊手续。签字盖章生效。具体有两种情况：依法成立的合同，自成立之日起生效。（二）法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，自行批准，登记生效。怎样确定劳动合同中试用期的期限劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续

2023-08-08

178人看过
解除劳动合同
劳动合同法及时解除劳动合同是怎样的？

一、劳动合同法及时解除劳动合同是怎样的?经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

2023-04-13

387人看过
诉讼时效
违反劳动合同诉讼时效是多长时间,劳动纠纷的解决方式

一、违反劳动合同诉讼时效是多长时间劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

2023-06-16

240人看过
诉讼时效
劳动法对劳动合同诉讼时效规定如何规定

一、劳动起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等

2023-06-26

452人看过

诉讼时效
民法典买卖合同时效，就诉讼时效而言是怎样的？

《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百九十六条【不适用诉讼时效的情形】下列请求权不适用诉讼时效的规定：(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。2、合同的效力《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不

2023-04-13

325人看过
诉讼时效
劳动案件诉讼时效规定，劳动争议诉讼时效过了怎么办

劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受损的那天起计算。劳动争议诉讼时效过了只能先与用人单位协商处理赔偿事宜。一、劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼时效规定：《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。就该条规定的劳动争议发生之日的起算点如何确定，劳动部答复为：劳动争议发生之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。二、劳动争议诉讼时效过了怎么办如果劳动争议诉讼时效过了，那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜。对于超过诉讼时效的案件，法院会受理，但是会提示当事人

2023-06-05

90人看过