香港CEO100万花红，
20万捐赠，30万自我犒劳
莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能发生巨变?拉锯战背后暗藏的资金动向!
李谨小档案
香港某金融公司CEO
年终奖：100万港币
自我犒劳：20万捐赠慈善机构，20万修缮加拿大房子，5万看望女儿
春节快到了，看看公司高管和投资圈内人士如何花钱是一件有意思的事。
李谨的公司门口，还放着一株一米多高的圣诞树，上面点缀着闪亮的铃铛、袜子和圣诞花。不过，很快这些庆祝西方圣诞节的物件就将换成中式的春联。
李谨是一家香港金融公司的CEO，前年2月，他招了十多位外籍分析师和技术员，为了兼顾中方和外方员工的传统，从去年开始，他是西方的节日和中国的节日都过。
去年证券市场和商品市场的行情都不错，令李谨又有了扩张公司的计划。他的如意算盘是在香港维港附近再找一个临海的单位，最好是三层的，一层专门用来做大会议室。他说，现在两层的单位太小了，仅仅可以容纳新增的员工。李谨的公司有两类大客户，一类是香港的银行，一类是海外的投资机构，仅仅是香港的一家本地中型银行，支付给李先生所在公司的费用就达500万港元。
我们的财务已经出来了，今年公司的利润大约有两千万，是除2007年之外最好的一年。公司的30多位员工，每人的花红都比去年多，李谨说，我是公司的大股东，今年的花红应该超过100万吧。他笑道，年前他还要组织员工出外旅游，至于是印尼还是马来西亚现在还没有最后定。
香港的花红即是年终奖。员工如何花钱，李谨说，他确实不知道。但是，他对于自己的年终奖却有一番打算，李谨是一个乐善人士，他说，其中的20万将捐给香港的一家关注弱智人士的慈善机构。除此之外，他还将拿出20万修缮自己在加拿大的小屋。去加拿大看女儿、女婿也要花一笔路费吧，还有在当地的花销，我算支出5万。李谨算了一下，大约要花掉45万至50万，几乎是花红的一半。
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个人所得税2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率，最新税率表还未公布年终奖的计算规则：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元25%1005超过35000元至55000元30%2755超过55000元至80000元35%5505超过80000元45%13505将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数所以：如果全2023-05-04279人看过 -
工资最近网上掀起热烈的讨论潮就是各行各业的网友大晒自己的年终奖。只是，在金融海啸的浪潮还没有完全退却的大环境下，今年论坛少了以往耀眼夺目的光辉，多了无奈叹息和捶胸顿足的抱怨，偶有一两个年终奖较高的，足以引来一片羡慕的回帖。马上要过年了，你的年终奖能有多少?“去年发了购物券，今年是馒头。”“没有现金，只有鸭子。”“去年几万，今年零蛋。”一家企业给员工每人发袋馒头，寓意“蒸蒸日上”。无论年终奖有没有，职员们却丝毫没有“异心”，不少人表示现在工作不好找，不会考虑换工作。下面我们就大晒各行各业的年终奖，以及大家对各自年终奖的看法：一位售楼小姐：年终奖?别提了!“真是天壤之别，和以前简直没法比!”在南京做了两年售楼员的管小姐一肚子的无奈：不到一年时间，收入就减少这么多!2007年初，管小姐误打误撞应聘到江宁一家楼盘做了售楼员，第一个月就拿了5000多元。管小姐说：“那一年总共拿了7万元，年终奖就有2万多2023-04-21236人看过 -
用人单位年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一、绩2023-03-20366人看过 -
一般国企年终奖金是会发多少法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。国企年终奖发放形式有哪些1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量2023-04-17177人看过
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小公司的年终奖是多少年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放办法，应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应制度，能够有效地激励员工，增强企业凝聚力年终一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向员工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核。包括实行年薪制的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小，而激励性工资在职工收入中的比重越来越大，根据《劳动法》的规定，这一趋势仍在发展，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资等组成，奖金是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予2023-05-07307人看过
大股东是指拥有公司股份较多，对公司决策有较大影响力的股东。 大股东通常拥有更多的投票权，可以参与公司的重大决策，并对公司的经营和管理有更大的话语权。 大股东可以是公司的创始人、投资者或管理层人员，他们通常拥有公司的实际控制权，可以影响公司的... 更多>
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