底层绩效即将被淘汰

最高人民法院最近明确表示，如果雇主在劳动合同期限内通过“最后一次淘汰”或“竞争性雇佣”单方面终止劳动合同，工人可以以非法终止合同为由要求雇主继续履行合同或支付赔偿金

年终拖欠工资

中国刑法明确规定了拒绝支付劳动报酬罪：“任何人逃避以转移财产、逃匿或者能够支付但不支付劳动报酬的方式向劳动者支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”p>加班无补假、无加班费

新年即将来临，很多人会加班，但根据《劳动法》第41条，你的加班费能到位吗，加班是指用人单位根据标准工时制度下劳动者的生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，所有超出法定工作时间的工作均视为加班

员工被安排在法定节假日加班。补假不能用来代替加班费。如果工人在休息日提供劳动，根据《劳动法》第44条的规定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则必须向员工支付不低于劳动合同规定的其本人小时或日工资标准300%的额外工资，薪酬不得低于工资的200%

此外，差旅津贴不能代替加班工资。当工作任务需要工人在周末出差完成时，雇主不仅应给予经济补偿，还应在工作一年后支付加班工资，企业不允许休年假，不支付相应的工资

员工带薪年假规定，连续工作一年以上的员工享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入

员工带薪年假条例第5条第3款规定：“如果单位因工作需要确实无法为员工安排年假，未经员工本人同意，不得安排员工的年假。员工应休但未休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假费用。”

也就是说，如果雇主在雇员同意的情况下，不安排雇员休年假，并且未休年假期间的工资已正常支付，如果员工在年底离职并符合经济补偿条件，但企业拒绝支付补偿

劳动合同法，则雇主只需支付员工每日工资收入的300%，用人单位因下列情形终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位建议双方协商解除劳动合同

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的

7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或用人单位决定提前解除的

12.用人单位在劳动合同期限内以“最后淘汰”或“竞聘”方式单方解除劳动合同

13.法律、行政法规规定的其他情形

按在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿金

在年底随意调整工作

不同级别（即单位将管理人员分为高级管理人员、中级管理人员和普通管理人员职位，工人分为技术、一线和后勤岗位）。岗位变更由双方协商解决。如果双方未能达成协议而违反劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》第16条的规定向劳动者支付经济补偿，劳动合同经用人单位与劳动者协商后生效，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签名或盖章。在签订劳动合同时，工人必须明确检查工作岗位等关键问题，并在达成协议后签订劳动合同，为避免因合同签订不严而损害其权益

值得注意的是，尽管劳动法不允许任意调整工作岗位，但一些企业的“末位轮换”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一个职位，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应首先培训工人或调整工作

请产假企业不允许带薪年假

产假，这是女性员工在孕期前后的法定休假待遇，在《女性员工劳动保护特别规定》等法律法规中有明确规定，《劳动法》等

带薪年假是职工在工作一段时间后享有的法定休假权利。《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“国家规定的探亲假等节假日，职工依法享有的婚丧假、产假，以及因工伤停工的带薪期间，不计入年假。”

因此，产假与带薪年假不存在冲突，女性员工可以享受产假和带薪年假

年终突击绩效，企业强制风险作业

很多企业希望年终突击绩效，但员工应该注意，如果涉及风险作业，我们有权说“不”

根据《劳动法》第56条的规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的非法指挥和强迫冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告

根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任