不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。

按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

法定假日上班工资怎么算

工作的忙忙碌碌，压力山大，最期盼的就是有一个假期能够休息一下，最好不用请假，那么就只有法定假期了，比如五一、十一的长假，一般

都是黄金周，虽说外出的人山人海，但是如果趁这个假期不用上班在家里休息也是很舒服的一件事情，可是，如果在假期前老板通知加班，那就是很多人都不愿意的事情了，不过还好，这个时候上班是由加班费的，那么我们来看看在法定假日上班的你，工资应该怎么算呢？

法定假日上班工资怎么算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

生活要有张有弛，该休息的时候就要休息，不要因为为了赚取加班费而不停的加班，也要有休息时间，为了更好的生活，更好的工作，当然需要加班的时候，也不能推脱，还要依法索取自己的应得的酬劳，还有，奖金是不能抵扣加班费的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦。

（二）春节。

（三）国际劳动节。

（四）国庆节。

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。