确定国家秘密知悉范围的原则包括:一是工作需要原则。确定国家秘密知悉范围,首先应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件,也是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下,应当把知悉范围尽量限定到最小。
什么是消费者的知悉权
什么是消费者的知悉权什么是消费者的知悉权
根据《消费者权益保护法》第8条的规定,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。什么是消费者的知悉权什么是消费者的知悉权
(中华人民共和国主席令第二十八号)《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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确定国家秘密的知悉范围基于何种标准和原则
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国家秘密知悉的限定范围
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国家秘密知悉范围规定的遵循
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国家秘密知悉范围可选择哪些方面?
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国家秘密的知悉范围以外应当经过什么批准
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国家秘密应当限定在最小知悉范围内
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消费者应当是公民为生活目的而进行的消费,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护,体现在法律规范上,即国家通过立法形式,站在消费者的立场上,对经营者的活动进行一定的限制与约束,偏重其义务规范,对消费者偏重... 更多>
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国家秘密及其知悉的限定范围西藏在线咨询 2023-06-03国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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关于国家秘密和知悉的范围为最小的规定?四川在线咨询 2023-08-29国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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国家保密的知悉范围如何划分?北京在线咨询 2022-12-05这些信息是除商业秘密以外的,能为一方当事人谋取到潜在利益或竞争优势的信息,比如常见的与科学技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样式、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息;与经营活动有关的创意、管理、营销、财务、计划、样本、招投标材料、数据、客户信息等。
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2022年国家秘密和知悉范围应当根据什么限定在最小范围青海在线咨询 2023-05-11国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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国家秘密的知悉范围应当依据有关法律规定江苏在线咨询 2023-10-08国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。根据法律规定,国家秘密的知悉范围以外的人员因工作需要知悉国家秘密的,应当根据工作需要限定在最小范围。