实行年薪制的人员每月按不低于最低工资的标准预付工资-法师兄

实行年薪制的人员每月按不低于最低工资的标准预付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 18:13:53 465 人看过

我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？

你单位的做法是不对的。根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，工资的支付是有周期规定的，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

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依据劳动法制定的主要原则，劳工部于1993与1994两年间分别颁发了规范性政策文献——《企业最低工资规定》以及《劳动部关于如何贯彻落实最低工资保障制度的具体通知》，这两份重要法规对于最低工资标准的确立提供了详尽而明确的指导方针。最低工资标准确实立遵循了政府、工会及企业三方代表共同参与并进行民主协商的原则。地方劳动行政部门负责对其所在行政区域内的最低工资制度进行全面且严格的执行与管理。国务院劳动行政部门则对全国范围内的最低工资制度进行统筹规划和执行监管。在各方协作下所确定的最低工资标准，需由省级劳动行政部门会同同级工会、企业家协会在充分咨询地方工商联、财政部门、民政机构及统计部门的基础上研究评估，所得结果呈递劳动部征询意见。经传送后25天之内若无劳动部更改建议，或者收到建议并进行适当修正，即刻报请当地政府审批。待政府通过后，将在全国范围内公示七日，此过程应在当地政府官方公报上刊登，同时亦须在

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最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。一、退休后如何计算社保缴费的最低标准最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。所以，用人单位在依法代扣代

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