本文介绍了劳动者在拖欠工资的维权过程中需要注意的事项,包括确认劳动关系、协商解决、向劳动行政部门或劳动仲裁委员会申诉等。文章强调了劳动者应该了解自己的权利和法律程序,以便在拖欠工资的情况下能够及时采取行动维护自己的合法权益。

1、向用人单位所在地的劳动局提出申诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

劳 动 行 政 部 门 如 何 维 权 ？

根据《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门自责令改正之日起五日内可以向用人单位处以每万元五千元以上十万元以下的罚款。因此，劳动行政部门可以通过责令用人单位限期改正、罚款等手段来维权。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门自责令改正之日起五日内可以向用人单位处以每万元五千元以上十万元以下的罚款。因此，劳动行政部门还可以通过向用人单位处以罚款等手段来维权。

在拖欠工资的维权过程中,劳动者需要注意确认和单位之间的劳动关系。可以查看工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以与老板协商解决单位拖欠工资的违法行为。如果协商不成,可以到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,可以考虑请律师打官司或通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。同时,劳动行政部门可以通过责令用人单位限期改正、罚款等手段来维权,维护劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。