同一单位连续工作1年就可带薪休假-法师兄

同一单位连续工作1年就可带薪休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:49:53 349 人看过

国务院法制办于11月5日公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。另外，职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。国务院法制办在公开征求意见的通知中明确，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法的有关规定制定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
即使在不同单位工作只要连续满一年即享受年休假

小林于2007年9月大学毕业，之后便在一家单位工作至2008年12月，2009年1月又应聘到现在的公司上班。2009年8月，小林向单位提出休年休假的申请，但该公司人事部门却以小林在公司工作不满1年为由，未批准小林年休假的申请。无奈之下，小林向仲裁委提起申诉，要求享受带薪年休假。仲裁委审理认为，虽然小林在现单位工作的时间未满1年，但是她参加工作已经2年了，《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”小林今年应该有5天的年休假。经调解，该单位批准了小林的年休假申请。吴云凤王时艳

2023-04-22

274人看过
年假
半年连续工作后，能否享受带薪年假？

连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的，按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数，折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的，不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数，用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的，不享受下一年度年假。劳动者不能享受当年的带薪年假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职

2023-08-04

174人看过
休假
连续工作多少个月后才有带薪休假？

职工连续满12个月可以带薪休假。带薪休假属于国家对于劳动者休息权的保障规定。工作年限和应休天数工作已满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。不足一年的可以从当年1月1日起计算，至离职时的日期，占全年天数的比例乘以应休年假天数。带薪休假规定：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享

2023-07-02

308人看过
年假
连续工作10年能享受多少带薪年假？

这段内容主要是关于员工年假的规定。根据规定,员工工作满10年,可以享受10天年假;工作满20年,可以享受15天年假。年假的天数将根据员工在本单位工作的年限来安排。工作满10年，年假为10天。单位会根据生产和工作情况，以及职工个人意愿，合理安排职工的年休假。年休假的天数依据职工在本单位工作的年限来决定。如果职工已满10年不满20年，年休假为10天；如果职工已满20年，年休假为15天。1. "年休假天数如何计算？"根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的年休假天数应根据其全年平均工作时间、年休假制度以及职工个人情况来确定。一般来说，年休假天数不少于五天，具体计算方法如下：员工全年平均工作时间不超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半；员工全年平均工作时间超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半加上本年剩余日历天数。另外，《

2023-08-19

147人看过

年假
享受带薪年假必须连续工作满年限

一个在超市工作了差不多七年的老员工，要求享受带薪休年假的要求竟被法院驳回。这是怎么回事呢?田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职，并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定：凡在本公司连续工作满1年的员工，从第二年起，享受带薪年休假7天，以后连续工龄每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2009年11月4日，双方解除劳动合同。2009年11月，田某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为自己在该超市工作累计已超过7年，要求该超市支付未休年休假工资。仲裁委裁决后，田某不服，诉至济南市市中区法院。法院审理后认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

2023-04-22

118人看过
年假
跨单位连续工作超1年享年假人保部就有关办法作出解释

在一个单位连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假，那么，在两个或两个以上单位累计连续工作满12个月以上，能否享受带薪年休假？针对众多员工和单位在执行职工带薪年休假条例和实施办法中遇到的困惑，人保部日前对《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款作出解释，明确只要在已经工作过的单位累计连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。劳动法专家谈育明解释说，员工在A单位工作，之后在B单位工作，而后又在C单位工作，要想享受带薪年休假，必须同时满足两个条件：首先必须满足员工在这些单位累计工作满12个月以上；其次，必须满足员工在这些单位工作是连续的。言下之意，满足这两个条件中的一个条件，或累计工作不足12个月，都不能享受带薪年休假。据悉，国务院制定的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《实施办法》

2023-06-09

205人看过
假期
员工在连续工作后可以休多长时间的带薪假期

1、员工连续工作后可以休多长时间的带薪假期？机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。第三条：工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第二，申请带薪年假需要哪些材料。根据国家有关员工年假制度的规定，员工连续工作12个月以上，可享受带薪年假。对于从其他单位进入本用人单位的新员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和本单位连续工作时间的合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办

2023-05-31

277人看过
休假
能否向单位申请带薪年休假？

带薪年休假申请一定要批准吗带薪年休假申请并非一定要批准。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。连续工作多少个月可以申请带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

2023-07-18

196人看过

年假
带薪年假必须连着休吗

带薪年假不一定连着休，年休假由用人单位考虑职工意愿，统筹安排，可以连续安排，也可以分段安排。一、用人单位新招用职工享受带薪年休假吗职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×10天＝0．419×10天＝4．19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。二、带薪年假与其他休假的关系是

2023-03-03

277人看过
加班
单位不发加班费和带薪年休假工资

本市李先生来电咨询：我在A公司上班三年了，公司规章制度规定每周休息一天，工资为每月三千元，公司除每周休息一天，法定节假日休息外没有其他休息时间，也不给发放加班费及其他费用，问：公司有违法的地方没有?王*琴律师解答：按照法律规定，劳动者标准工作时间为每周5天，每天8小时，周六日休息。但用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上，公司可以安排加班，但必须支付加班费，故你公司安排每周休息一天，符合法律规定，但应当向你支付加班费，周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班费，你有权申请劳动仲裁，维护你的合法权益，如果公司安排加班时间超过上述规定，劳动者有权拒绝，并有权向劳动行政部门反映，要求责令改正。另外，按照法律规定，职工工作年满一年的，享受带薪年休假

2023-05-03

210人看过
休假
带薪休假——何谓累计工作满一年？

我今年22岁，给修车老板当过4个月学徒，在基建公司做过2个月钢筋工，现在一家商场卖电器，累计工龄将近一年。请问我能不能享受国家规定的职工年休假制度?日前，连续更换了多份工作的小郑给本报打来电话咨询。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，连续工作满12个月以上指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依

2023-04-22

472人看过
休假
两年的带薪年休假可否一年一起休

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则两年的带薪年休假可以在第二年一起休。但一般情况下年假不跨年度休，应在1个年度内集中休，或者分段休。一、如何计算带薪年休假的天数对带薪年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。二、离职年假折算工资员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休

2023-04-12

406人看过

休假
职工带薪休假累计工作年限

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。一、铁路局里的连假期都怎么休的１、法律规定职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。２、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（２１．７５天）。二、签的外包合同有年休假吗签的外包合同有年休假。无论是和谁签的合同，都应依法享受带薪假，职工若累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，则年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法

2023-06-28

265人看过
年假
是否每次享受带薪年假之前都必须连续工作1年以上？

此问题虽无直接规定，但根据带薪年假的相关规定可以得出结论：连续工作满1年（12个月）以上是享受带薪年假的资格条件，只要员工曾经连续工作满12个月，即可有权享受年假。失业中断年限不应影响其年假资格的认定。一、职工连续多少个月可以带薪休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动法法定年假标准劳动法的年休假制度为工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不得享受当年年假：1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣除工资；3、工作满一年不满

2023-06-25

434人看过