离婚后要求经济补偿的范围是什么-法师兄

离婚后要求经济补偿的范围是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 03:00:30 118 人看过

离婚后要求经济补偿需要符合的条件是：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。如果双方都有抚育子女、照料老年人、协助另一方工作的行为，那就不可以要求经济补偿。

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。

二、分割夫妻财产的原则有哪些

分割夫妻财产的原则是：夫妻各方财产归各自所有；夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

三、离婚男方需要补偿女方吗

离婚男方不一定要补偿给女方，但是如果因女方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚时如何提出经济补偿的请求？

如果一方是全职照顾家庭的，离婚时可以向法院申请要求对方给予自己经济补偿，请求的条件是双方已经解除夫妻关系；夫妻在离婚时已经就离婚经济补偿问题达成一致，并且签订了书面的经济补偿协议。申请补偿的这一方在婚姻关系中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担了较多义务。一、家庭共同财产怎么分割？分割家庭共同财产需要遵守的基本原则是：夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。二、女方无工作离婚财产该怎么分割女方无工作离婚财产的分割：先由双方协商决定。协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果女方因为是全职太太导致无工作，那么法律规定了当女方因抚育子女、照料老年人、协助另

2023-03-24

214人看过
夫妻共同财产
离婚补偿请求权的适用范围过窄

离婚补偿请求权只适用于分别财产制而不适用于共同财产制，这样在共同财产制下，一方因抚养孩子、照料老人、协助另一方工作付出较多义务的，仍只能在分割财产时享受适当照顾。如果共同财产不足或早已物化为另一方的无形资产时，连起码的照顾都可能得不到。同时，如果选择分别财产制，而在离婚时双方财产相差悬殊，应吸取外国的净益分配制。一、二婚夫妻财产怎么分配二婚夫妻财产分配具体如下：离婚时夫妻对财产的分割，双方应在协商一致的原则下进行，不能由一方决定。在协商不成时，由人民法院根据财产的具体情况，以照顾子女和女方权益的原则判决。因此，在夫妻双方离婚时，只要是属于夫妻共同财产，原则上都应进行平均分割。一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。二、孕妇离婚财产怎么处理女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人

2023-02-06

66人看过
经济补偿
经济补偿金最高年限是多长？经济补偿金基数范围是多大？

经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。因此对于经济补偿金是有最高年限规定的，所以这是职工需要注意的地方。一、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

2023-04-23

312人看过
经济补偿
离婚经济补偿数额的确定，离婚经济补偿不给怎么办

一、离婚经济补偿数额的确定离婚经济补偿数额的确定需要考虑如下因素：1.少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益。2.一方付出义务的多少。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。3.双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。二、离婚经济补偿不给怎么办离婚经济补偿不给根据离婚的方式不同，处理方式有所差异：1.如果是协议离婚，离婚协议里明确约定了，对方有支付补偿费的义务，而对方拒绝或拖延支付的，则可以起诉要求对方按约定支付补偿费，待法院以判决形式确认对方具有支付义务后，可以向法院申请强制执行。2.如果是诉讼离婚，生效法律文书，无论是民事调解书还是民事判决书中载明

2023-04-10

60人看过

经济补偿
经济补偿金的资格要求

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。哪些不能列入经济补偿金基数的范围哪些不能列入经济补偿金基数的范围劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、

2023-07-05

285人看过
经济补偿
劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪里

符合情形可获得。1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿；2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的；3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的；4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；7、用人单位未按时足

2023-06-18

285人看过
经济赔偿
经济赔偿金的规定范围

经济补偿金的适用情形有：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。双倍赔付经济赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或

2023-07-04

135人看过
经济补偿
经济补偿金离婚分割原则是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。应属于工资的一部分，属于夫妻共同财产。一、因为旷工被辞退是否会发工资会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。二、补偿金中工资计算标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、代通金和经济补偿金可不可以一起申请代通金和经济补偿金可以一起申请。代通金是指用人单位解除劳动合同要提前

2023-03-21

238人看过

经济补偿
经济补偿已经支付要求返还于法无据经济补偿

高某于2006年1月到胶州市某公司工作，双方当事人于2007年11月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2011年2月28日止。2009年9月7日，高某因个人原因提出辞职。2009年12月9日，公司与高某解除劳动合同，补偿高某6351元。2009年12月10日，双方当事人签订了解除劳动合同协议，该协议约定乙方（高某）工资待遇等已妥善解决，并得到相关补偿，双方无其他争议。公司将该补偿支付给了高某，但公司未为高某缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。日后，当高某向公司提出补缴社会保险时，遭到公司拒绝。为此，高某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2006年1月至2007年11月期间与公司存在劳动关系，并由公司缴纳2006年1月至2007年11月期间的社会保险。接到应诉通知书后，公司向仲裁委提出了反诉申请，请求裁决：1、认定高某与公司达成的补偿协议无效。2、返回公司给予高

2023-04-23

135人看过
经济补偿
李某的经济补偿要求是否合理？

本期案例:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。2009年4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动合同履行。由于协商不一致，公司提出与李某解除劳动合同，李某也同意。但是李某要求，公司要按其担任经理时的工资标准支付两个月的经济补偿金，并且补足今年4月前工资差额（任经理时的4500元与降低的工资2300的差额）以及此部分的经济补偿金。但是公司说，只能按现在的2300元的标准支付李某两个月的

2023-04-25

337人看过
经济补偿
您离开…..后的经济补偿是否需要纳税

离职后的经济补偿是否需要纳税。即使纳税，也要除以个人在企业工作的年限。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，依法应当取得的经济补偿，为劳动者离开公司后的一次性经济补偿收入。根据现行个人所得税征收范围，个人所得税应按“工资、薪金所得”项目计征。但是，这并不是说员工辞职的经济补偿金要缴纳个人所得税。辞职经济补偿金超过当地职工上一年度平均工资三倍的，按个人所得税计征。而且，即使缴税，员工辞职的经济补偿金也要除以在企业工作年限（在企业工作年限按实际年限计算，而12年以上的年限应按12年计算），商数应作为个人月工资薪金所得，如何缴纳个人所得税应按税法规定计算。也就是说，如果王某辞职的经济补偿金不超过当地员工去年平均工资的3倍，就不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以

2023-05-02

214人看过
经济补偿
扩展资料经济补偿金的适用范围

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出劳动协议解除劳动合同的；3、用人单位非过失解除的；4、经济裁员的；5、劳动合同到期终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律．行政法规规定的其他情况。经济补偿金的适用范围我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，这一规定违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是不合理的，至少对于因劳动合同期满而终止

2023-08-18

307人看过

经济补偿
离婚时前时太太可以要求经济补偿吗

在民法典生效之前，全职太太离婚时如果要求经济补偿的话必须是双方在婚姻关系存续期间实行分别财产，也就是双方约定在非关系程序期间，各自的收入归各自所有，在离婚的时候全职太太才可以获得经济补偿。民法典生效之后，不管双方在婚姻关系存续期间是否约定财产分别制，全职太太离婚的时候都可以要求经济补偿。一、民法典复婚需要婚前财产公证吗离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关进行复婚登记，这才是必须条件。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。但是复婚婚前财产公证不是必须的，这个可以根据当事人的意愿办理。根据相关法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律

2023-04-06

293人看过
经济补偿
离婚时照顾子女多，能否要求经济补偿？

照顾子女较多离婚时能要求经济补偿。根据相关法律规定，婚姻中，夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务的，离婚时有权向对方请求赔偿，对方应当给予赔偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件1、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有，即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产；2、一方用大部分精力来照顾子女、老人或协助另一方工作，而这些义务本属夫妻双方共同承担的，由一方主要履行这些义务，影响其经济收入。按照约定财产制，其财产权利将受到损害，有权要求另一方给予经济补偿。离婚时能把房子给子女吗首先，公民有处理自己财产的权利，夫妻双方离婚时，法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理，对于未达成协议的由法院根据具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。只要双方协商一致，是可以把房产过户给未成年孩子的。其次，房屋赠与人与受赠人

2023-07-07

452人看过