公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成,岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。
岗位工资由用人单位支付,额度不得低于当地最低工资标准的30%;
岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付
公益岗有五险一金吗
五险一般都会有,至于是否有一金,要详细看公告的内容!如果公告上没有详细标明,可以致电招聘部门详细咨询。
公益性岗位是一类泛指,主要是指政府部门或事业单位购买劳动力所提供的岗位。
其中有一些是针对就业困难的特殊人群,如“女40周岁以上,男50周岁以上未就业人员”,“贫困大学生”等。报考条件都比较低。具体看各地招聘公告。
公益岗的安排,是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务,使广大民众都能从中受益。
其中会有保洁、绿化等体力劳动,也会有办公室等文职工作。所以,公益岗也经常会有出乎意料福利好的招聘哦!而且工作一般比较简单。
按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定,公益性岗位是由省里统一开发的,目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业,一般情况工作期限最长不超过3年。
公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成,岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。
岗位工资由用人单位支付,额度不得低于当地最低工资标准的30%;
岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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公司调岗降薪公司是否可以单方面调岗降薪?福建在线咨询 2022-04-18公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求
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公司调岗降薪是否合法上海在线咨询 2022-11-131、公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、