一、公司不交住房公积金怎么起诉

当公司未按照法律规定为员工缴纳住房公积金时，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，因为住房公积金的缴纳问题不属于劳动争议的范畴。然而，员工可以采取其他途径来维护自己的权益。

1．员工可以向住房公积金管理中心进行举报。

（1）住房公积金管理中心作为负责监管住房公积金缴纳的机构，有权对违反规定的单位进行查处。

（2）员工可以向中心提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未为其缴纳住房公积金。

2．如果住房公积金管理中心责令公司限期补缴而公司拒不执行的，员工可以依法向人民法院申请强制执行。在这个过程中，员工需要准备相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。

需要注意的是，员工在维护自己的权益时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规的规定。

二、公积金问题举报路径

当发现公司存在不缴或少缴住房公积金的情况时，员工可以通过以下路径进行举报：

1．员工可以直接向所在地的住房公积金管理中心进行举报。

（1）在举报时，员工需要提供相关证据和材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违规行为。

（2）住房公积金管理中心会对举报进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2．员工也可以通过拨打住房公积金管理中心的热线电话进行投诉。在投诉时，员工需要详细说明情况并提供相关证据，以便工作人员能够及时处理。

3．员工还可以通过其他途径进行举报，如向劳动监察部门、工会等相关机构反映情况。这些机构在接到举报后也会进行调查处理，并依法维护员工的合法权益。

需要注意的是，员工在举报时应当保持客观公正的态度，不得捏造事实或恶意举报。同时，员工也应当积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和配合。

三、提取公积金的规定条件

根据相关规定，职工在符合一定条件的情况下，可以提取住房公积金账户内的存储余额。这些条件主要包括以下几个方面：

1．职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取公积金。这包括购买商品房、二手房、经济适用房等不同类型的住房，以及进行住房的翻修、大修等。

2．职工在离休、退休时，可以提取公积金。这是因为在职工退休后，不再需要继续缴纳住房公积金，因此可以提取账户内的余额用于养老或其他用途。

3．职工在完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系时，也可以提取公积金。

这是因为在这种情况下，职工已经失去了工作能力，无法再继续缴纳住房公积金，因此可以提取账户内的余额用于生活或其他方面。

4．除了以上几个条件外，还有一些其他情况也可以提取公积金，如出境定居、偿还购房贷款本息、房租超出家庭工资收入的规定比例等。

但需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，因此职工在提取公积金时应当了解当地的具体政策和要求。

5．在提取公积金时，职工需要向所在单位提出申请，并经过单位核实后出具提取证明。

（1）职工需要持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

（2）住房公积金管理中心在受理申请后，会进行审核并作出是否准予提取的决定。

（3）如果准予提取，职工可以持相关证明到银行办理支付手续。

需要注意的是，公积金的提取和使用应当符合相关法律法规的规定，不得用于非法或违规用途。同时，职工也应当妥善保管自己的公积金账户和密码，避免账户被盗用或滥用。