公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限计算的。工作满一年的员工将获得一个月的工资作为赔偿，工作满六个月但不满一年的员工将获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，企业需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算的。如果员工工作满一年，企业就会向其支付一个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳 动 者 工 作 年 限 与 赔 偿 标 准 的 关 系

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位中工作的年限越长，其享有的赔偿标准也越高。这是由于劳动合同法旨在保护劳动者权益，确保他们在劳动过程中的合法权益。

通常情况下，劳动者在连续工作满1年不满10年的，其赔偿标准为本人月工资的60%；劳动者在连续工作满10年不满20年的，其赔偿标准为本人月工资的65%；劳动者在连续工作满20年不满30年的，其赔偿标准为本人月工资的70%；劳动者在连续工作满30年及以上的，其赔偿标准为本人月工资的75%。

然而，这里需要注意的是，赔偿标准并非一成不变，而是会受到经济补偿基数的影响。在劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月时，按最低工资标准执行；月工资在12个月以上时，按劳动者月工资执行。

总之，劳动者在选择劳动合同时，应充分了解劳动合同法中关于赔偿标准的相关规定，以保障自己的合法权益。在劳动合同期限内，劳动者如因用人单位的原因遭受损害，可及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，企业需支付赔偿标准。这个赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作年限越长，赔偿标准越高。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位中工作的年限越长，其享有的赔偿标准也越高。这是为了保护劳动者权益，确保他们在劳动过程中的合法权益。同时，赔偿标准会受到经济补偿基数的影响。在劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月时，按最低工资标准执行；月工资在12个月以上时，按劳动者月工资执行。劳动者在选择劳动合同时，应了解劳动合同法中关于赔偿标准的相关规定，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。