辞职不给批准怎么办没有签合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 14:33:10 314 人看过

不签劳动合同不给辞职的:

1、劳动者可以先和用人单位协商解决;

2、若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞职不批准没有到三十日怎么办
    一、辞职不批准没有到三十日怎么办根据相关法律规定,员工在提出离职申请时需提前三十天以书面形式向用人单位递交辞呈。当离职期限届满时,即便雇主未能准许其离开,职工依旧有权选择无条件结束劳资关系,同时请求企业积极配合完成相关离职手续的办理。值得注意的是,鉴于该员工已按照法律程序提前三十日告知雇主离职意愿,故而无需等待雇主的进一步批准便可离职。如若雇主未能遵守法律法规,对职工的辞职不予以积极响应或配合办理相关流程,甚至有可能故意扣除劳动者之薪资福利或采用其他方式以此为由刁难劳动者,那么劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报,亦或是通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未
    2024-07-16
    360人看过
  • 辞职后不批工资到期没给怎么办?
    可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。职工辞职后单位不发工资怎么办?如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。试用期辞职其实是很简单的,正规的
    2023-07-21
    194人看过
  • 公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
    一、公司不批准辞职怎么办劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时解除劳动合同的情况第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
    2023-06-18
    499人看过
  • 辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
    一、辞职公司不批怎么办1、通过司法手段来解决,及时将目前存在劳动纠纷事实,转交当地司法行政机关进行处理。2、或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决,在接到你的诉求后,相关司法部门会出面帮你解决。3、通过劳动仲裁机构协商解决,由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性,中立性的仲裁机构来协商解决。二、辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动
    2023-03-23
    461人看过
  • 辞职老板不给发工资合同也没签咋么办
    ?如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料:1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申
    2023-06-18
    391人看过
  • 辞职不给签字怎么办
    法律综合知识
    一、辞职不给签字怎么办若在递交离职申请时遭遇上级领导不予签字批准的困境,可采取以下几种方式加以解决:首先,劳动者需根据相关法规,提前三十天以书面文件告知用人单位自身的离职意愿,届时双方劳动合同即可依法终止。这就意味着,只需依照法定程序提前通知用人单位,即便领导未能签署同意辞职的决定,也并不影响辞职行为的有效性。其次,我们应妥善保存相关证据,例如将辞职通知书以邮寄方式送至合适人员,同时保留妥当的邮寄凭证,以此确保能够证明离职决定已正确传达及生效的事实。再次,我们还应当尝试与用人单位进行充分的沟通和协商,寻找双方均能接受的解决方案。若发现存在薪资被随意扣除或者有其他违反劳动保护法律法规等情况,劳动者有权报告给当地的劳动行政部门维护自己的权益。此外,如经过不懈的协商但结局仍无改变,劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出相应仲裁请求。最后需注意,对于情况较为复杂或
    2024-08-01
    261人看过
  • 辞职没签合同工资给吗
    没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、独立核算的分公司能签合同吗可以签订合同的;《民法典》规定,签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是指合法成立,有一定组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,其中包括法人依法设立领取营业
    2023-02-28
    148人看过
  • 辞职没批怎么办
    一、辞职没批怎么办1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。根据《劳动合同法》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上
    2023-05-09
    223人看过
  • 厂里给批辞职但劳务给不同意怎么办
    如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。一、欠工资不给怎么办最有效的方法与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。二、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?劳动合同期内辞退员工,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作
    2023-02-22
    131人看过
  • 辞职还没批上还没给工资怎么办
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、民法典对拖欠农民工资的规定用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳
    2023-03-31
    55人看过
  • 没有签订劳动合同,跟公司说家里有事辞职不批要怎么办
    一、没有签订劳动合同,跟公司说家里有事辞职不批要怎么办没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
    2024-01-22
    388人看过
  • 老板不给辞工怎么办没签劳动合同
    一、老板不给辞工怎么办没签劳动合同公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、给老板写辞职通知。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用
    2024-01-27
    125人看过
  • 没签合同辞职老板不给结工资怎么办,辞职可以随时走人吗
    到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。一、没有签订劳动合同如何解聘没有签劳动合同的试用期解聘,劳动者可以随时离职,不需要提前三天告知用人单位,同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。二、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、主动离职不合同可以仲裁吗可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没
    2023-02-18
    496人看过
  • 没有劳动合同辞职不批怎样强制离职
    一、没有劳动合同辞职不批怎样强制离职其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是,提前一个月的时间告知单位,好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之,这样公司可能会要求员工赔偿的,除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话,那么既然这是属于员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。如果公司不批准,那就得工作满30日之后,就可以撒手不管,直接走人了。那么如果公司是没有理会呢,那就得参照没有批准的做法即可。这里要注意的是辞职信的内容,因为一旦发生纠纷,就会非常讲究辞职信的理由的。所以如果看到这里,而又碰巧想辞职的看官们,就需要特别注意这一事项了。辞职的理由尽可能按照劳动合同法三十七、三十八条的做法,去处理这个问题
    2023-06-05
    132人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞职不批准怎么办,辞职不批,不辞职怎么办
      湖北在线咨询 2022-08-20
      按照劳动法规定,劳动者有选择工作的权利,任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定,你可以: 1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请; 2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职,用人部门不得阻止你的离职。切记:1、提出书面离职申请;2、最好是纸质和电子邮件各发一份,这样便于取证; 3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接,保障用人单位的正当利益
    • 没签合同辞职不批找谁
      西藏在线咨询 2023-07-16
      1、没有签订劳动合同,不是你的责任属于单位违法,你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定,解除劳动关系,不用提前三十天,可以立马走人。 2、写一份辞职通知“因为用人单位不签劳动合同,劳动者的合法权益得不到保障,所以提出辞职,特此通知用人单位”,让单位签收获挂号信送达,不用单位批准。
    • 工厂不批字怎么办老板不同意辞职没有签合同
      北京在线咨询 2022-10-25
      正式员工离职提前30天告诉单位,如果在试用期内提前3天告诉单位即可
    • 厂里不批辞职不批给辞职书不批怎么办
      浙江在线咨询 2023-06-09
      劳动者辞职只要提前三十日书面告知用人单位即可,不需要用人单位批准。
    • 签了辞职合同一直不批怎么办
      浙江在线咨询 2022-04-21
      劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者和用人单位进行离职面谈时,劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后,可以不受老板的影响,如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资,劳动者可以详细了解老板的想法,结果可能会弄假成真。 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形