1、股权激励的锁定期有多长。股权激励锁定期间，不得转让、出售激励股权，不得担保、偿还债务。锁定期的目的是防止激励对象因短期套利而损害公司利益

股权激励是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是激励员工最常用的方法。主要是通过有条件地给予员工部分股东权益，使员工与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长远目标。一般情况下，上市公司员工在企业工作多年或达到特定目标的，给予奖励。当激励人员符合激励条件时，可以成为公司股东，享有《上市公司股权激励管理办法》全文第二条所称股权激励，是指上市公司对股东的长期激励董事、高级管理人员和其他雇员以公司股份为基础。本办法适用于实施限制性股票和股票期权股权激励的上市公司；如果以法律、行政法规允许的其他方式实施股权激励，参照本办法的有关规定

第二，员工股权激励的法律陷阱是什么原股东稀释风险

账面权益的减少或稀释将对公司未来的治理结构和控制关系产生影响。如果股权激励过度稀释创始股东/实际控制人的股权，可能导致公司实际控制人发生变更，对公司上市主体资格产生负面影响。因此，在确定标的股权比例时，应结合公司发展阶段和实际情况，为未来几轮融资留出进一步稀释的空间。股权争议法律风险股权激励对象取得公司股权后，作为新股东，可能与创始股东在公司经营发展战略上存在差异，或在享受了公司股权增值带来的利益后，擅自离开公司，上述情况均存在股权纠纷的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形只有两种：一种是用人单位向劳动者提供专业技术培训费用，约定服务期限。员工违反服务期协议的，用人单位应当按照约定支付违约金，违约金金额不得超过用人单位支付的培训费用；第二，劳动者违反与用人单位的竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法还规定，除上述两种法律情形外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金，在实施股权激励时，一般要求员工出具承诺书，承诺在一定期限内不离职，否则将向公司支付违约金。劳动合同法不支持这种操作。因此，会引发各种纠纷