内部分包过程中结算纠纷,尤其缺乏实力的劳务公司,试图将风险转嫁农民工
劳务公司与建筑单位签订分包合同后,要承担建筑公司建设工程款可能不及时拨付到位的风险;如果工程干赔了,好的劳务公司负责人自己承担了,如果遇到素质不高的负责人,就会转嫁风险。这一类型投诉约占将近30%。
11月9日晚,记者随合肥市建委派驻合肥政务文化区工作站的负责人高少华,来到位于习友路的中建八局一公司的融科九重锦工地,现场处理一起20多名农民工讨薪事件。该项目一期工程去年动工,今年9月底主体结构封顶,来自四川、湖北的赵明松、章庆峰、齐勇等几十名农民工属于江苏如皋市荣诚劳务公司合肥分公司管理。由于荣诚劳务认为自己“吃亏了”,找种种理由“宁愿装死也不结算”,致使工人干完活却因兑现不了工资无法及时返乡。
一位高工审查合同后发现:“劳务公司起码已经先扣下了50万元的利润,却拖欠工人工资。”高少华打电话让“荣诚劳务”负责人仇某某来现场处理,她却一直没露面。
今年10月,上海溧达建筑劳务工程有限公司在合肥万达工地承揽中建二局劳务分包工程中,因现场管理混乱,劳动用工不规范,与38名务工人员发生劳务纠纷时,采取暴力手段解决纠纷问题,导致13名工人被打伤,造成恶劣社会影响。10月底,上海溧达建筑劳务工程有限公司及负责人被列入“黑名单”,清出合肥市建筑市场。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工程分包中的工资纠纷上海在线咨询 2022-07-24以下就是工程劳务分包工资纠纷的解决方法:严格实行《上海市建设领域农民工工资支付暂行办法》(沪建建管2006第052号)的规定,要求出现违规用工、拖欠农民工工资的企业缴纳“工资保证金”,以为企业能够及时支付工资的保证,即一旦发生欠薪行为则以保证金支付,支付欠薪后的保证金缺口,建筑企业必须及时补足。以此提高对农民工的救助能力。建筑工程合同备案后,不定期进行排查,对于违反法律、法规规定的行为坚决严厉处罚
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拖欠工资纠纷西藏在线咨询 2022-01-26拖欠工资纠纷你好!根据劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的规定。用人单位长达六个
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拖欠工资算劳务纠纷吗?新疆在线咨询 2022-06-07拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应当受理。
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拖欠工资算劳动纠纷吗?湖南在线咨询 2022-07-11拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生