高温津贴的实施细节
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 08:55:18 424 人看过

高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。其实是针对劳动者因为在高温环境下工作,而额外消耗劳动的补偿。

山东省高温津贴标准是多少

根据安监总局办公厅通知,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。山东省的发放时间为6-9月,其中室外作业和高温作业人员为200元/月,非高温作业人员为140元/月。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 种地补贴政策及其实施细节
    种地有农业支持保护补贴政策。农民拥有耕地承包权的,可以得到农业支持保护补贴,具体的补贴标准、补贴依据和补贴方式等,应当由各省结合本地实际进行确定,也就是说,农民种地有权按照相关规定获得一定数额的补贴资金,应当按照当地人民政府出具的补贴标准,确定具体的补贴资金。羊元拆迁开发商领取什么补贴政策按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用有三部分组成:分别为土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。1、征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。2、征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。3、征收耕
    2023-07-07
    383人看过
  • 天津16年高温津贴标准?
    天津16年高温津贴标准?天津16年高温津贴标准是按照日累计高温天气作业小时数折算后发放,劳动合同履行地不在本市行政区域内的,高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。其中,高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。2018年高温补贴发放标准在津贴标准方面,各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。本月,江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元,每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。在天津,防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。根据天津市人力社保局公布的通知,2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月,较上一年上调了10元,高温津贴标准为31元每天,比上一年上调了2元。河北则在去年调整了高温津贴标准。依照规定,从事室外露天作业的劳动者每人每
    2023-06-17
    300人看过
  • 中考实施细节
    国务院
    继续实行初中毕业生体育考试和物理、化学、生物实验操作考试,纳入中招统一管理。体育考试纳入综合素质评定之中,进行运动与健康素质测评,按满分70分计入中招录取总成绩;物理、化学、生物实验操作考试按照三科满分共30分计入中招录取总成绩。以上测评和考试工作由各省辖市、省直管县(市)教育行政部门统一组织实施。根据《国家学生体质健康标准》和《国家学生实验操作标准》,体育考试和实验操作考试由各省辖市、省直管县(市)教育行政部门统一组织实施。这意味着,各个地区的体育考试和实验操作考试的实施都是由教育行政部门负责的,并且这些考试的标准和内容都是按照国家规定的标准进行的。这样的做法可以确保考试的公正性和客观性,同时也可以提高学生的身体素质和实验操作能力,有利于他们的全面发展。《中华人民共和国义务教育法》第三十五条国务院教育行政部门根据适龄儿童、少年身心发展的状况和实际情况,确定教学制度、教育教学内容和课程设置
    2023-08-18
    82人看过
  • 连续多少天高温才发高温津贴
    一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、连续多少天高温才发高温津贴高温补贴分为按月发放和按日发放两种。温度和环境达到相应条件就会发放。三、高温津贴的发放对象2012年,国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准:夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。全国总工会有关人士介绍,对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
    2023-05-31
    348人看过
  • 高温津贴管理办法
    根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴。最高气温达到40以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。从高温津贴发放时间来看,各地也因气候条件差异有所区别。如,北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月,而海南省的发放时间长达7个月,为4到10月。在已经明确高温津贴标准的省份中,部分地区的标准已经多年未涨。例如,广东的高温津贴标准为每人每月150元,这一标准从2007年开始都未调整;河南省的高温津贴标准为
    2023-08-17
    115人看过
  • 关于我省企业高温季节津贴标准的通知
    各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会:为保护劳动者的身体健康,经省政府同意,现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下:一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。二、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。三、企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降
    2023-05-30
    322人看过
  • 国家高温津贴要多少温度?
    在夏季高温情况下,一些必须在室外工作以及在室内工作温度不能降低至33度以下的劳动者,很容易发生中暑的问题,不仅影响工作进展,还严重危害劳动人员的人身安全。为维护劳动者的劳动权益,我国劳动法对于国家高温津贴有着明确的规定,那么国家高温津贴要多少温度?什么样的天气才能算作高温天气呢?国家高温津贴要多少温度?什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。哪些人群能够享受高温补贴呢?高温补贴具体不以工种,而是工作场所温度而定。例如,在室外露天作业35度以上的情况下工作的:1、建筑工人;2、交
    2024-01-28
    242人看过
  • 农民工高温补贴天津如何实行呢
    一、关于试行企业高温津贴制度的通知各区、县人力资源和社会保障局,各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:为加强高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者身体健康及相关权益,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定,现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下:1.高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。2.在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。3.建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计
    2023-02-28
    316人看过
  • 【高温补贴】社保局:饮料不能代替高温津贴
    2012年7月4日,我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,根据该办法,日最高气温35以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间。气温40停露天作业日最高气温达40以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班。孕妇高温禁露天作业办法规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动
    2023-08-12
    342人看过
  • 高温津贴属于工资薪金吗,高温津贴的发放标准是几个月
    高温津贴属于工资薪金,劳动者在高温环境下露天工作的,用人单位应当支付劳动者高温津贴,高温津贴的发放标准一般是三个月,不同地区环境条件不同,具体发放情况会有所差异。一、高温津贴属于工资薪金吗高温津贴属于工资薪金,劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。二、高温津贴的发放标准是几个月高温津贴的发放标准一般是三个月,一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。《防暑降温措施管
    2022-08-20
    330人看过
  • 从事高温作业者应获高温津贴吗
    案由小刘是某家具公司的装卸工,每年七八月都是小刘所在公司的业务旺季。为了赶业务量,在连续几日35度以上高温天气下,公司仍会安排小刘从事露天作业,但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。小刘了解到相关规定后就与公司沟通,要求公司支付高温津贴,但公司没有回信儿。后来,小刘提起劳动仲裁申请。当地劳动人事争议仲裁委员会支持了小张的申请请求。评析2007年国家四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定,用人单位安排劳动者在35度以上高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应向劳动者支付高温津贴。高温津贴属于工资组成部分,用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴,劳动者可以寻求司法救济。维权7点提示高温津贴属于工资的组成部分,用人单位应当按照
    2023-04-17
    149人看过
  • 高温补贴是否国家强制性实施?
    高温补贴是国家规定必须发的。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33),应当向劳动者支付高温津贴。如果企业不发,职工可以向相关管理部门投诉。国家标准的高温补贴政策是什么样子的按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温
    2023-08-02
    368人看过
  • 生育津贴扣除高温补贴吗
    1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。生育津贴扣除高温补贴吗在高温补贴中没有具体谈到在生育津贴中是否扣除,但是从下面资料大家可以找到答案。生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴假期天数:(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和
    2023-05-30
    390人看过
  • 高温费和高温津贴是一个东西吗
    一、高温费和高温津贴是一个东西吗是的。二、高温津贴是什么在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。由于各地经济发展水平不平衡,高温补贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。
    2024-04-19
    475人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 高温津贴法规是如何的?如何享受高温津贴?
      广西在线咨询 2022-07-27
      根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。 气温超40℃停止室外露天作业 按照规定,日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利
    • 高温津贴是在那几个月,高温津贴多少钱?
      山东在线咨询 2022-11-02
      在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
    • 陕西高温津贴的详细数额是多少?
      台湾在线咨询 2022-07-11
      高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一
    • 高温津贴的最高温度是多少度?
      海南在线咨询 2023-09-25
      1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
    • 高温津贴生产津贴有何要求
      湖南在线咨询 2022-06-24
      关于高温津贴的规定:如果用人单位安排劳动者在35℃以上在室外露天劳动或者有效地将工作场所的温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴;劳动者的高温津贴纳入其工资总额。