女员工是否可以因违纪“三期”被解雇-法师兄

女员工是否可以因违纪“三期”被解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:31:02 413 人看过

女职工是否可以因违纪“三期”被辞退

是

女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

2.严重失职或者徇私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事责任的

因此，用人单位可以开除三名违纪女职工。但是，如果不是上述情况，则雇主解雇哺乳期女雇员，雇主应根据上述情况支付经济补偿、额外经济补偿等

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一、女员工怀孕期间违纪可以辞退吗？女员工怀孕期间存在违纪行为，经用人单位规章制度符合辞退规定要求，或者存在违反国家法律的行为，依照法律规定用人单位可以将她辞退，并不因女员工怀孕而减免处罚。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。虽然法律规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，但是并不禁止用人单位以其他理由解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用

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