如果公司破产了工资还可以发放吗
来源:互联网 时间: 2023-06-25 20:16:48 143 人看过

如果公司破产了工资还能发放,公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的,在清偿破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的工资。

一、欠债不还的是不是宣布破产

宣布破产了,公司所欠的债依然需要偿还。

企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司申请破产

申请破产后,企业法人应按照下列顺序清偿债务:1、破产费用;2、共益债务;3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;欠缴的社会保险费用和税款;普通破产债权。

三、私企倒闭拖欠工资怎么办

私企倒闭拖欠工资的,劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 18:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  企业破产,员工工资还能否如数发放?
    这段内容讲述了破产企业在老板破产后,员工的工资仍然可以发放。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先支付给员工工资。破产财产是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。老板破产后,员工工资仍然发放,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先支付给员工工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。3. 破产企业财产清偿顺序是什么?破产企业的财产清偿顺序是在破产清算过程中按照一定的规则进行清偿。根据《企业破产法》的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照下列顺序清偿:(一)破产人的破产债务清偿;(二)破产人的出资及其权利;(三)破产人的出资收益;(四)其他债务。因此,在破产清算过程中,破产人的出资及其权利是优先受偿的,其次是破产人的出资收益,最后才是其他债务。这一规定是为了保护破产企业的出资人和
    2023-08-19
    200人看过
  • 公司破产了不给发工资属于欺诈吗
    公司破产了不给发工资不属于欺诈,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。一、破产重整的原因是什么由于重整程序与破产清算程序的目标不同,破产法对适用重整程序的破产原因需要作扩大的规定。这就是,企业因为经营或者财务发生困难将导致不能清偿到期债务的,也可以适用破产法规定的重整程序。换句话说,企业法人无论是基于已经发生的无力偿债的事实状态,还是将要发生的无力偿债的事实状态,都可以申请企业重整。所以,重整原因的范围比一般破产原因的范围大。这一概念体现了对企业困境早发现,早治疗的思想,符合重整程序拯救企业的制度目标。根据破产法第2条第2款的规定,重整程序可适用于两种情形:一是债务人具备破产原因,即不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务的,或者不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的;二是债务人将要出现破产原因,即有明显丧失清偿能力可能的。二、破产财产清偿顺序破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清
    2023-03-17
    234人看过
  • 公司破产老板跑了怎么发工资
    公司破产老板跑了没发工资。当事人应当及时申请公司破产,并在破产清算时,主张破产财产优先偿还工资。根据相关法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优于其他社会保险费用、破产人所欠税款,优于普通债权的顺序清偿。公司被封老板跑了工人工资怎么办逃匿的涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可以报警处理。被拖欠工资的劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。有欠条的可以向人民法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
    2023-08-13
    390人看过
  • 工伤单位还可以发放工资吗
    工伤单位发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、停工留薪期规定是什么?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按
    2023-03-05
    272人看过
  • 公司员工发生工伤公司如何发放工资
    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下:1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付;2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放;3、误工费由原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是:享受工伤医疗待遇,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用,到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业
    2023-03-31
    465人看过
  • 母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗
    母公司签劳动合同子公司是否可以发放工资可以由子公司支付,但劳动者的人事关系在总公司,以签订的劳动合同为准。相关知识:工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣
    2023-04-27
    464人看过
  • 公司放假病假工资到期可以缓发吗
    公司在疫情期间放假,如果与劳动者协商一致的,工资能缓发,在一个工资支付周期内的工资要按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。一、公司还需要放长假吗?休息日加班的,应支付二倍加班工资,法定假日加班的,要支付三倍加班工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放。二、劳动法停产放假工资如何发放非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
    2023-06-23
    344人看过
  • 工厂宣布破产了还可以领取工资吗?
    工厂宣布破产工资还能拿到。工厂在破产清偿中应按规定的清偿程序,先支付本单位劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金。补偿金依据工作年限和计算基数来共同确定,即每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。工厂破产了工伤怎么赔偿据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。可以向单位所在地劳动监察大队
    2023-08-09
    215人看过
  • 如果公司破产,欠了1000万
    1、如果一家公司破产时欠了1000万怎么办?一家公司破产时欠1000万英镑的待遇如下:1。如果无限责任公司破产,如果公司资不抵债,个人必须承担剩余债务,这将危及个人财产。有限责任公司是由五人以上(一般为五人)和二十一人以下(一般为二十一人)的股东组成的公司。股东以其出资额为限,负责清偿公司债务,简称有限公司。也就是说,只要公司依法办理了清算手续,股东没有提取资金和资产,即使资产资不抵债,法人和股东也不需要承担责任。第二,公司宣告破产后,员工应该如何保护自己的权益?公司进入破产程序时,职工应当依法保护自己的合法权益。公司所欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿,职工无需主动向破产管理人申报,经积极调查,由破产管理人负责,登记职工债权,公布名单。职工对清单记载的债权有异议的,可以向破产管理人提出异议;破产管理人不同意的,可以向人民法院提起诉讼。劳动合
    2023-05-31
    496人看过
  • 公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗
    公司不按时发放工资,职工可以据此辞职么可以但最好不要。一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。三,法律法规对于拖欠工资的相关规定:1,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2,《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
    2023-04-29
    124人看过
  • 无法资金发放员工工资是破产吗
    没有资金发放员工工资是破产吗不是。根据《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。此外,根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投
    2023-04-11
    62人看过
  • 如果破产后没有资产怎么发工资
    依据我国企业破产法的规定,企业破产后首先清偿偿破产费用和共益债务,如果没有资产的,偿破产费用和共益债务都不能清偿情况下,工人的工资是无法发放的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百二十条破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收
    2023-04-29
    189人看过
  • 公司破产法院清算破产公司多久发工资
    具体时间需要等清算完成以后才可以发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《企业破产法》第113条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
    2023-04-15
    91人看过
  • 有关分公司工资发放问题,可以咨询总公司吗?
    分公司拖欠工资的,由总公司承担支付的责任。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。分公司和总公司之间的区别1、分公司不是独立的法人,总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构,不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司,而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责任也归属于总公司,不能自行独立承担责任,所发生的债权债务风险应当由总公司承担。4、分公司可以在总公司的授权范围内以自已的名义开展业务活动,或代表公司进行诉讼。这是分公司和总公司内部职能部门的区别。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责
    2023-07-17
    106人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如果资产重组期间拖欠工资可以强制公司发放吗?
      山东在线咨询 2022-08-04
      资产重组要有管理人登记债权人和债务人的债权和债务情况,人员工资是在重组完成后优先发放的资产重组要有管理人登记债权人和债务人的债权和债务情况,人员工资是在重组完成后优先发放的
    • 公司无法发放员工工资就是破产了
      河北在线咨询 2021-10-27
      不是。根据《刑法修正案(八)》第41条规定,以转移财产,逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 破产公司设备抵押了还可以用工资吗
      江苏在线咨询 2022-11-09
      企业破产后以设备作抵押,如果在破产财产清偿破产费用和共益债务后还有剩余的,就有钱发工资,企业需要优先清偿所欠职工的工资。企业因为破产而终止劳动合同的,应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 干了一个月公司破产了可以发多少工资
      山西在线咨询 2023-06-02
      建议先和公司协商,协商不成,依法向劳动监察大队投诉处理,处理无果,依法申请劳动仲裁。
    • 如果老板破产了可以减少工资吗
      福建在线咨询 2022-07-12
      如果老板破产了,应当发工资。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。