根据现行法律规定,支付双倍工资的时效为一年。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付双倍工资。但是,如果劳动者连续超过两年未提起诉讼,人民法院将不予支持双倍工资的诉求。因此,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一年未支付双倍工资,劳动者可能无法获得赔偿。

按照现行法律，支付双倍工资的时效为一年。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付双倍工资。而如果劳动者连续超过两年未提起诉讼，人民法院将不予支持双倍工资的诉求。

劳动者连续超过两年未提起诉讼，有什么后果？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果当事人未能在规定期限内提起仲裁申请，则其劳动争议将失去仲裁时效。

根据相关法律规定，如果劳动者连续超过两年未提起诉讼，将失去仲裁时效。这意味着，如果劳动者在发生劳动争议后，未能在1年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，在劳动争议发生后的两年内将无法就该争议向人民法院提起诉讼。

在此情况下，劳动者将无法维护自己的权益，也无法通过司法程序解决争议。因此，劳动者应当尽快提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

支付双倍工资的时效为一年。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。但若劳动者连续超过两年未提起诉讼，人民法院将不予支持双倍工资的诉求。根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若当事人未能在规定期限内提起仲裁申请，则劳动争议将失去仲裁时效。因此，劳动者应尽快提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。