雇主需要雇员的个人资料，如雇员入职时收集的个人身份证、工作经验、教育证书等。第七条用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产

劳动合同签订时应注意的事项

劳动合同一旦签订，即具有法律效力。劳动合同签订后发生的任何争议都将以劳动合同本身为基础，因此在签订劳动合同时要谨慎：

首先，明确合同双方的权利和义务，熟悉劳动法关于合同签订、履行、变更的相关规定，劳动合同的终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等

其次，了解对方主体资格。我们应了解并确认工人的年龄、文化和其他条件，以及雇主的资格、业务状况和声誉保证

第三，合同应包括完整的条款，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、，违约责任、争议解决方式、签字盖章等

第四，其他注意事项。劳动合同应当遵循合法、自愿、协商一致的原则；注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证和注册）；本合同至少一式两份，双方各执一份，并妥善保管；根据《劳动合同法》第18条的规定，双方在签订过程中发生的任何争议，应通过法律手段解决

如果劳动报酬协议不明确，该怎么办，导致争议的，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动报酬是劳动者提供的劳动报酬、劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。一般来说，劳动合同订立时，劳动报酬应当明确，包括劳动报酬的种类、数额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果。但在实践中，一些用人单位在签订劳动合同时对劳动报酬待遇模糊，或者只是口头约定，在支付劳动报酬时产生纠纷。根据本条规定，如果劳动报酬协议不明确并引起争议，应按照以下方式解决：

（I）雇主和工人应重新协商。这是最好的解决方案（II）应适用集体协议的规定。根据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商失败且雇主签订了集体合同，则集体合同的规定应适用根据同工同酬原则确定的

（III）。没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当实行同工同酬。目前，我国集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业和区域集体合同较少；或者虽然有集体合同，但没有劳动报酬协议。在这种情况下，雇主在确定劳动报酬时应遵循同工同酬的原则。同工同酬是劳动法确立的分配原则。《劳动法》第46条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，用人单位向从事相同或类似工作的工人支付大致相同的劳动报酬

上述知识就是“签订劳动合同需要哪些个人资料”问题的答案。雇主需要雇员的个人资料，如个人身份证、工作经验、教育证书等。如果你需要法律帮助，欢迎你在互联网上寻求法律咨询