雇主需要雇员的个人资料,如雇员入职时收集的个人身份证、工作经验、教育证书等。第七条用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第八条用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
第九条用人单位在录用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产
劳动合同签订时应注意的事项
劳动合同一旦签订,即具有法律效力。劳动合同签订后发生的任何争议都将以劳动合同本身为基础,因此在签订劳动合同时要谨慎:
首先,明确合同双方的权利和义务,熟悉劳动法关于合同签订、履行、变更的相关规定,劳动合同的终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等
其次,了解对方主体资格。我们应了解并确认工人的年龄、文化和其他条件,以及雇主的资格、业务状况和声誉保证
第三,合同应包括完整的条款,如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、,违约责任、争议解决方式、签字盖章等
第四,其他注意事项。劳动合同应当遵循合法、自愿、协商一致的原则;注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证和注册);本合同至少一式两份,双方各执一份,并妥善保管;根据《劳动合同法》第18条的规定,双方在签订过程中发生的任何争议,应通过法律手段解决
如果劳动报酬协议不明确,该怎么办,导致争议的,雇主和工人可以重新协商;如果协商失败,应适用集体协议的规定;没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动报酬是劳动者提供的劳动报酬、劳动合同的主要内容和劳动者的主要合同权利。一般来说,劳动合同订立时,劳动报酬应当明确,包括劳动报酬的种类、数额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果。但在实践中,一些用人单位在签订劳动合同时对劳动报酬待遇模糊,或者只是口头约定,在支付劳动报酬时产生纠纷。根据本条规定,如果劳动报酬协议不明确并引起争议,应按照以下方式解决:
(I)雇主和工人应重新协商。这是最好的解决方案(II)应适用集体协议的规定。根据《劳动合同法》第五十一条的规定,企业职工与用人单位可以通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此,如果协商失败且雇主签订了集体合同,则集体合同的规定应适用根据同工同酬原则确定的
(III)。没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的,用人单位应当实行同工同酬。目前,我国集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业和区域集体合同较少;或者虽然有集体合同,但没有劳动报酬协议。在这种情况下,雇主在确定劳动报酬时应遵循同工同酬的原则。同工同酬是劳动法确立的分配原则。《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,用人单位向从事相同或类似工作的工人支付大致相同的劳动报酬
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签订劳动合同需要哪些材料呢新疆在线咨询 2022-11-11签订劳动合同入职需要的材料如下: 1、身份证明材料; 2、学历证明材料; 3、照片; 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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签订合同需要哪些资料山西在线咨询 2023-03-23需要准备的有以下:身份证复印件,并在上面注明“仅适用于办理公司入职用”;学位证、学历证复印件等的学历证明;档案、社保关系等社会关系的存档信息;户口性质证明;以及上一个单位的离职证明(如果应届就是三方协议)但也不是每一个单位要的东西都一样,如果不给你办社保,或者存档,那么就不需要交存档信息了。同时要注意的是,签订合同需要哪些资料在你交的东西要在合同中注明。
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订劳动合同需要准备哪些资料广东在线咨询 2022-07-09签订劳动合同流程 1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认; (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件; (3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如
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签劳动合同需要填哪些资料海南在线咨询 2022-08-24《》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、