1、劳动合同期满解除,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订,违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,并支付劳动者一年两个月的工资。劳动者假如不续签,除非用人单位提供的新劳动合同减少到只有经济补偿金的条件,否则是没有经济补偿金的。
2、根据《劳动合同法》第四十六条的规定,就用人单位而言,是必须支付给劳动者经济补偿的情况有劳动者是依照本法的第三十八条规定解除合同、用人单位根据本法第三十六条提出解除合同并和劳动者协商一致、用人单位按照本法第四十条和第四十一条第一款的规定解除合同等等。
3、对于上述的一些情况下解除合同的单位是要支付补偿金的。对于劳动合同到期终止的续订方面,除非是劳动者自己不同意续订劳动合同的,并且是用人单位在维持或是提高原来合同约定给予劳动者的条件下,否则是要支付补偿金的。因此,用人单位在或者提供劳动合同约定的情况下提出续订协议,劳动者不同意不能要求赔偿的,其他情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。
4、对劳动者的经济补偿的标准,是按照其在单位的工作的年限和每月支付工资来计算的。对于期间超过六个月不满一年的,以一年计算;不满六个月的,发给劳动者半个月的工资经济补偿金。
5、一个工人的月工资高于工人的平均月工资在前一年发表了由直辖市人民政府城市的中央政府和用人单位所在设区,支付经济补偿的标准应当职工的月平均工资的三倍,最大数量的年经济补偿的支付不得超过12年。
-
劳动合同到期解除劳动合同经济补偿金
247人看过
-
劳动合同到期解除经济补偿金要给吗
307人看过
-
合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么算
299人看过
-
劳动合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么算
280人看过
-
劳动合同到期解除经济补偿金吗
62人看过
-
劳动合同到期解除经济补偿金吗
201人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
合同到期解除劳动合同给经济补偿吗?广西在线咨询 2022-05-061、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是
-
劳动合同到期解除经济补偿金广西在线咨询 2022-04-181、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
-
到期解除劳动合同经济补偿金?天津在线咨询 2022-07-06第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
解除劳动合同经济补偿金怎么给黑龙江在线咨询 2022-11-11如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的,要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
-
劳动合同到期解除经济补偿金吗青海在线咨询 2022-06-11劳动合同到期解除的,在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。