省政协委员、中山大学吴明娒教授今年的提案是《建议禁止非医学需要的乙肝二对半检测,维护乙肝病毒携带者群体入学与就业的尊严和权益》,昨晚,他在接受羊城晚报记者采访时说,在广东,不仅要先行消除乙肝歧视,同时也要把基因歧视消灭在萌芽状态。
在提案中,吴明娒指出:虽然有《公务员录用体检通用标准》和《就业促进法》的相继出台,但由于现行法律条款并未完全明确禁止对招、用工进行乙肝检测,即使发生了乙肝歧视,作为弱势群体也难以获得有效证据,用人单位会用其他理由来拒绝录用或辞退乙肝携带者,乙肝歧视只是由显性变成隐性。为此,吴明娒委员提出,广东作为改革开放的排头兵,要率先出台《禁止非医学需要的乙肝两对半检测的规定》和配套文件。
吴明娒指出,病种歧视正以一种新的方式走进人们的生活与工作之中。任其发展下去,无异于种族与人类社会的等级歧视。一定要将其消灭在萌芽状态。吴明娒说,国家人事部于2005年、2007年相继颁布了《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》,规范了体检项目。超出中央政府规定的体检项目进行体检,显然是一种中央政府所禁止的歧视行为,因为人人都携带各种各样的基因,谁也不知道自己是哪一种致病基因的携带者,如果容忍基因检测技术的滥用,那么人人都将成为基因歧视的受害者。
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录用公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用审批... 更多>
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公务员停薪留职将停止录用吗?辽宁在线咨询 2022-11-221、公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。 2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。 3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。不胜任现职工作,又不接受其他安排的,会被辞退。
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