根据教师与学校签订的聘用合同，如果合同中约定了相关条件，则按照合同约定的条件进行解除。如果没有约定条件，且教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，或者采用体罚学生等不当方式，则可以解除聘用合同。

根据教师与学校签订的聘用合同，如果合同中约定了相关条件，则按照合同约定的条件进行解除。如果没有约定条件，且教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，或者采用体罚学生等不当方式，则可以解除聘用合同。

教师故意不完成任务会怎样？

作为一名教师，完成教学任务是其基本职责。故意不完成任务不仅违反了职业道德，还可能对学生的学习和成长产生不良影响。根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师有义务完成教育教学任务，否则将面临相应的法律制裁。

如果教师故意不完成任务，首先可能面临的是行政处罚。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

如果情节严重，教师还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国教师法》第三十八条的规定，教师有下列情形之一的，由公安机关依法给予行政处罚或者追究刑事责任：

（一）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师故意不完成任务可能会导致严重的法律后果，给自己和学生的未来带来不可挽回的损失。因此，教师应当认真履行自己的职责，完成教育教学任务，为学生的成长和发展做出应有的贡献。

教师应当认真履行自己的职责,完成教育教学任务,为学生的成长和发展做出应有的贡献。如果故意不完成任务,可能会面临行政处罚和刑事责任,给自己和学生的未来带来不可挽回的损失。因此,教师应当遵守相关法律法规,认真对待自己的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。