职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，从而建立的补充养老保险制度。这属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的；事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

＆＆＆职业年金和养老金区别

职业年金和养老金区别有：

1、性质不同：中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；

2、强制性不同：职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；

3、费用来源不同：养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。职业年金缴费由雇主和雇员共同承担；

4、承担风险的主体不同：职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。养老保险国家统筹，是国家规定的制度；

5、是否具有激励机制不同：职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第四条

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第八条建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。