一、外卖小哥工伤认定的关键是什么

1、对工作时间、工作场所和工作原因的内涵和外延进行合理解释和适用是工伤认定审查的关键所在。

2、近年来，随着互联网配送餐饮业务发展，从事外送餐饮工作的人力配送员(俗称“外卖小哥”)群体日渐壮大。因外送餐饮业务对时效性要求较高，绝大多数配送员均采取驾乘成本低、灵活性高的摩托车或电动车从事取送餐工作，由于电动车、摩托车安全系数较低，外卖配送员在配送过程中的伤亡事故时有发生。互联网餐饮配送等特殊行业中，劳动者工作时间带有很大灵活性，工作场所经常处于变动状态。所以，对工作时间、工作场所和工作原因的内涵和外延进行合理解释和适用是工伤认定审查的关键所在。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤纠纷找律师费用由谁承担

工伤人员可以申请法律援助，法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，受援方列入诉讼请求的，法院可根据具体情况判由非受援的败诉方承担。否则，由委托人承担律师费。

《律师服务收费管理办法》第十一条明确规定，禁止律师对于工伤赔偿案件实行风险代理。该规定考虑的是工伤职工属于弱势群体，采取这样的收费方式，后期胜诉后的高额律师费将会加重工伤职工的负担。

三、关于工作时间和工作场所如何判定

工作时间和工作场所在工伤认定中起辅助性作用，对工作时间和工作场所这两大要素的界定必须首先考虑立法优先保护劳动者权益的倾向，并结合社会变迁和用工实际对法律作出合理解释。

工作时间，就文义而言，一般是指用工单位所规定的上班时间。出于对劳动者利益保护的考量，司法实践中，通常将单位指派员工参加活动、安排加班等特殊情形也认定为工作时间。

工伤保险条例并未对工作场所作出明确规定。按照文义理解，工作场所强调的是劳动者从事职业活动的场所。通常来说，工作场所不仅包括劳动者从事劳动的特定区域，如办公室、车间等，还包括劳动者为满足日常生理需要而必须使用的相关处所，如休息室、卫生间等。

司法实践中，工作场所的外延常因工作内容的多样性而拓宽。结合工伤保险立法价值和基本理念，工作场所也应包括因职责范围特点和工作特殊需要而经常变动的区域。由于某些行业工作的特殊性，工作场所可能处于经常变动状态，例如，邮递员、外卖配送员的工作场所，常因派送地址不同而处于不断变化状态，对其以完成派送任务为目的而必须经过的合理区域应当认定为工作场所。

在对工作场所进行界定时，必须坚持劳动者利益优先保护原则，但是也不能对此无限扩大，应当结合工作时间和工作原因作出综合判断。