工作期间在单位违规操作算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 06:00:22 498 人看过

工作期间在单位违规操作算工伤,属于《工伤保险条例》第十四条情形之一。工伤与劳务损害赔偿区别有责任主体不同、归责原则不同、赔偿范围和标准不同等。

一、工作期间在单位违规操作算工伤吗

劳动者工作期间在单位违规操作算工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

二、工伤与劳务损害赔偿区别

1.责任主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

2.主体之间关系不同。

工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3.责任性质不同。

工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

4.归责原则不同。

5.性质认定不同。

6.举证责任不同。

7.赔偿时效不同。

8.处理程序不同。

9.赔偿范围和标准不同。

10.适用法律不同。

三、工伤保险赔偿流程有哪些步骤

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

7.每月20日-30日办理工伤保险手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 02:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 违章操作死亡算工伤吗
    法律综合知识
    一、违章操作死亡算工伤吗根据国家相关法律法规,凡在工作过程中发生违章作业而导致自身或他人受到伤害的行为,只要符合《工伤保险条例》所规定的条件,皆被归类于工伤范畴之内。对于我国劳动者而言,以下几种情况将被视为法定的工伤认定标准:即劳动者患有职业病,或者在正常的工作时间以及工作场所,由于工作原因遭受了意外事故的伤害;又或者是在工作时间和工作场所内,因为履行本职工作职责而遭受到暴力等不可预见的意外伤害;最后,还包括其他一些特殊情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,
    2024-07-24
    81人看过
  • 在工作中违规操作能否获得工伤认定?
    单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被限定在某一单位内部,所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部,这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此,在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。员工违章操作受伤也算工伤武汉一竹制品公司员工张哲勤,在维修机器时严重违章操作,结果被电击伤,这算不算工伤记者昨获悉,市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解,2004年3月,张哲勤在裁锯竹片时,机器出现故障。他在检修机器时严重违章,未切断电源,检修过程中被电击伤。劳动部门认定其为工伤,张哲勤要求公司参照工伤保险相关法规,给予工伤待遇,但该公司则认为张哲勤属严重违章操作,拒绝给予工伤待遇。湖北今天律师事务所律师王德生认为,根据《劳动法》、《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或
    2023-07-14
    412人看过
  • 违反操作规程是否应该算作工伤?
    违章操作而造成的的受伤也属于工伤。工伤的认定是在工作时间内因工作原因而导致的受伤,违章操作虽然存在过错,但仍然符合工伤认定的条件,不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。因此违章受伤并不在三种例外情形中,所以是可以认定为工伤的。员工违章操作受伤也属于工伤范围?根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
    2023-07-01
    357人看过
  • 工地上违规操作出了事故算工伤吗
    一、工地上违规操作出了事故算工伤吗违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定几天下来结果申请工伤认定大概六十天下来结果。我国法律明确规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认
    2023-10-13
    214人看过
  • 工伤违规操作有责任吗
    违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。一、最新工伤认定标准是怎样的关于最新的工伤认定标准,首先,是以工作时间、工作场所、工作原因三者的关联性作为认定标准,包括在工作时间与场所内,因工作原因受到事故与意外伤害的,患职业病的,因工发生事故而下落不明的等。其次,在工作时间与工作场合中,但并非工作原因致死的,以及为了维护国家、社会利益而造成的伤害,还有退役军人因公致残的,视为工伤。职工有前两项情形的,享受工伤保险待遇,具有最后一项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最后,故
    2023-06-26
    76人看过
  • 工作中违规操作出现工伤,给赔付吗
    职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系,二者互不影响。一、工伤和交通事故双重赔偿1、在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹,为劳动者缴纳工伤保险费。2、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。3、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系,只要该单位依法应当参加工伤保险统筹,也是适用《工伤保险条例》予
    2023-03-07
    255人看过
  • 违反安全操作规程算不算工伤
    是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的,用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以,用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。一、不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定,比如交通肇事罪、重大责任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;【认定要点】对于醉
    2023-03-19
    484人看过
  • 在职期间找工作违规吗
    不违规,员工在职期间找工作只要不影响原单位正常工作,没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由,法律并不加以制裁。一、工作之余兼职违反劳动法吗员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、不辞职直接走人有哪些后果没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的
    2023-03-24
    157人看过
  • 在单位工作得了肺炎能算工伤吗
    一、在单位工作得了肺炎能算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有
    2023-06-07
    491人看过
  • 因上司要求违规操作受伤算工伤吗
    只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。(一)除了职业病,应认定为工伤的情形包括:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;5、应认定为工伤的其他情形。(二)视为工伤的情形包括:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、已取得革命伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。在部队受伤了算工伤吗可以。受伤后,如果经过部队医院的治疗不能康复的,那么就会依据《军人残疾等级评定标准》,
    2023-07-25
    413人看过
  • 违反安全规定操作受伤,也算工伤吗
    劳动者的工伤赔偿一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是人们关注的焦点之一。那么,当职工违章操作时,也能获得工伤赔偿吗?违反安全规定操作受伤,也算工伤吗?本文整理了相关规定,为您提供一定的参考。案情回放阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人,劳资双方约定试用期为3个月,试用期满后办理各项社会保险。某天,阿牛在工作中不慎将右手小指压断,工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了医疗费2万元,后来得知是阿牛趁带班师傅离开之际擅自开动机床,从而导致事故发生。阿牛自己也知道试用期内必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床,还在规定上签了字。因此,阿牛这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。阿牛这种情况属于工伤吗?公司是否应该向他赔偿?法律依据《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
    2024-04-12
    235人看过
  • 在单位宿舍休息算工作时间吗?
    一、在单位宿舍休息算工作时间吗?下班时间或在员工的寝室内进行歇息并不列入备勤时间范畴之内。通常所称之“工作时间”,即我们平常所说的“劳动时间”,乃是法律规定了劳动者在一个白天、夜晚以及一个完整星期中所能从事劳动活动的时间段。关于工作时间的长短,要么是有法律明确规定的,要么就是通过集体合同或者劳动合同加以明确的规定。倘若劳动者或雇主无法遵守有关工作时间的相关规定或约定,那么将要面临必须承担的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定,职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中,若突发疾病的当事人未能立即身亡,亦或是在医治48小时内仍无法挽救生命的情况下,皆不被认定为工伤事故。值得注意的是
    2024-07-14
    479人看过
  • 操作失误算工伤吗
    因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。一、工伤能否由法院做伤残鉴定工伤能否由法院做伤残鉴定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、腰椎盘突出算工伤吗一般来说,腰间盘突出是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。三、职业病指的是什么职业病是指在用人单位工作的劳动者,
    2023-06-25
    116人看过
  • 在单位都算工作时长吗
    法律综合知识
    在任何企业或组织中,有效的工作时长计算方法都是将所有形式的活动包括进去。而对于绝大多数单位而言,其正常的工作日工作时长通常设定为每日低于八小时,并且平均每周不可超出四十四个小时的范围。然而,考虑到各行各业的实际需求以及生产运营状况等因素,经过妥善沟通并取得工会及劳动者同意后,可以适当延长工作时间。然而,这种情况下,每日累计的总时间仍然要控制在一小时以内;若因特殊情况需要继续延长,则应当确保每日常规工作时间不超过三小时,每月总计不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-04
    233人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 上班期间在工作地点受伤,违规操作是否算?
      江西在线咨询 2022-10-25
      工伤是无过错责任,违规操作不影响工伤的成立,建议尽快进行工伤申报,然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果主张相应待遇
    • 在工作单位工作有旧伤算工伤吗,有哪些规定
      新疆在线咨询 2023-12-10
      在工作单位工作有旧伤是否算工伤需要根据旧伤是否是属于工伤的范畴认定,如果之前受伤的时候认定为是工伤,那么如果工伤复发也可以认定为工伤,享受工伤的待遇,如果是其他单位造成的工伤,不能享受工伤待遇。
    • 员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
      澳门在线咨询 2021-11-22
      员工非法操作造成的伤害,属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害,视为工伤,由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任,在劳动生产过程中存在不确定风险,工伤认定采用无过错责任; 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为,在符合条件的前提下,均应认定为工伤。
    • 临时工在工作期间,由于不知道是违规操作,而受伤属于工伤吗?
      上海在线咨询 2022-10-01
      我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的
    • 工作期间工作单位突发脑出血算吗
      江苏在线咨询 2022-11-01
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴