工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
一、劳动争议管辖时效是多久
劳动争议申请劳动仲裁时效为一年。劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、双倍工资赔偿的仲裁时效是多久
不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、未签订劳动合同赔偿双倍工资有没有时效规定
自用工之日起,用人单位满一个月以上,一年以下不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资,就此问题发生争议的应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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公司对于报工伤有没有限制时间山东在线咨询 2022-08-11法律没有说上报公司的时间限制,但是申请工伤认定的时间是1年,从受伤之日起计算,所以理论上你至少要在受伤后一年内上报,当然实际生活中,最好尽快报,否则时间过去了,证据也就没有了,而且单位申报工伤也是需要时间的,不要因为自己的原因错过了申报时间。
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