集体合同与劳动合同的联系:都是劳动者和用人单位之间签订的;都有保障劳动者合法权益的功能;都是用来调整劳动关系的;劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准;对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能;其他。
一、发生劳动争议如何计算工资?
根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、干了十几年没签合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
三、怎样确定加班工资基数
加班工资计算基数有三种方法:
1、劳动合同约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同的标准确定;
2、劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应当签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无约定的,假期工资计算基数按劳动者本人岗位月工资的70%确定。按上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。此外,加班日工资计算:按上述原则确定的计算基数除以每月21、75天;小时工资计算:日工资除以8小时。
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