社保五险一金个人承担的比例-法师兄

社保五险一金个人承担的比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 19:21:46 346 人看过

五险一金个人缴纳比例缴纳额度每个地区的规定都不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，一般为：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例5%到12%。

五险一金公司和个人分别交多少

五险一金公司和个人缴纳比例：

1、养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；

2、医疗保险：个人2 %，单位10%；

3、失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；

4、工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；

5、住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。

公司帮新员工交社保需要以下材料：

1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

2、企业营业执照复印件（验原件）；

3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；

4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

5、首次参保员工的身份证复印件；

6、属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；

7、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费.“五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种,“一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上.各险种的缴费最低基数及缴费比例:根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同。五险一金如何缴纳五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位

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社保缴费比例：1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%；2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。一、重庆社保个人缴费标准养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；补充大病：公司缴1.5%，个人5元。二、北京社保缴纳比例2020北京市社保缴纳比例为公司与个人的缴费比例，比例如下：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；3.工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴；4.医疗保险：公司缴10%，个人缴2%；5.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。三、武汉五险一金缴纳标准武汉五险一金的最低缴纳基数

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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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1、养老保险：单位缴纳22％，个人缴纳8％；2、医疗保险：单位缴纳8％，个人缴纳2％；3、失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；4、工伤保险：单位承担全部费用0．5％－2％，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴费。社保个人承担多少费用1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2

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