企业停工期间员工工资如何处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 18:13:17 337 人看过

企业停工期间工资的发放标准如下:第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当严格按照上述规定发放工资。

工伤期间工资发放标准

工伤期间,员工依法享有国家工伤医疗待遇。具体发放标准如下:1、员工原薪资不变、工资福利待遇不变,薪资由所在单位按规定期发放。2、一次性伤残补助金发放标准为:一级伤残则应支付本人24个月工资;二级伤残支付本人22个月工资;三级伤残支付本人20个月工资;四级伤残则应支付本人18个月工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 20:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  员工在停业期间如何安置
    公司提前解散需支付经济赔偿,标准按劳动者工作年限计算。不满一年需支付一个月工资,一年需支付12个月工资,以此类推。未签订劳动合同的员工可获得相应工资作为补偿,标准与工作年限有关。公司因故决定提前解散,这是一种提前终止合同的情况。根据相关法律法规规定,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的,每满一年就需要支付一个月工资。没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。 没 有 签 订 劳 动 合 同 , 如 何 计 算 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内签订书面劳动合同,则需按法律规定支付经济补偿。那么,没有签订劳动合同,如何计算经济补偿呢?根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一
    2023-09-05
    158人看过
  • 餐厅停业员工如何处理
    法律综合知识
    一、餐厅停业员工如何处理当餐厅面临停业时,员工处理如下:1.停业属于企业提前解散的一种情况,此时餐厅需要依法解除劳动合同,并向员工支付相应的经济赔偿。2.赔偿标准即按员工在餐厅工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。3.对于工作六个月以上不满一年的员工,按一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。4.如果餐厅存在违反劳动合同法解除劳动合同的行为,员工还有权要求支付双倍的经济赔偿。5.对于未签订劳动合同的员工,餐厅应每月支付二倍的工资作为补偿。二、餐厅停业是否等同于破产餐厅停业与破产是两个不同的概念。1.停业通常指的是餐厅暂时停止运营,可能是由于经营策略调整、装修升级或其他非破产性原因所致。2.破产则是指餐厅因无法继续生产经营,进入破产程序,由法院介入进行债务清理和资产分配。三、餐厅经济性裁员的条件餐厅在面临经济压力时,可能会采取经济性裁员措施以降低劳动成本、改善经营管理
    2024-08-17
    495人看过
  • 员工非因工死亡企业如何处理
    企业职工非因工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。相关法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因
    2022-08-06
    115人看过
  • 停工期间员工应该怎样处理
    一、停工期间员工应该怎样处理分以下两者情况:1.停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2.停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。可以先和企业进行协商,如无果的话,可提出劳动仲裁申请,再不行的话,可向人民法院进行诉讼。病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。二、停职留薪期间的工资发放标准停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤情况的计算标准如下:1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的
    2023-09-14
    141人看过
  • 员工待岗期间,企业是否要支付员工工资
    非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。一、企业对待岗员工迟迟不安排工资的,员工应该怎么办?依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并
    2023-03-21
    174人看过
  • 工伤停工留薪期间仍派遣任务的员工如何处理
    在工伤停工留薪期间,单位频频给员工派遣任务,请问在此期间上班能否主张双倍工资?单位拖延不落实有关工伤待遇,如不给员工代垫医药费、扣发员工的工资、拖延办理有关伤残补助金事宜等,员工有什么救济措施可以采取?依据现行的有关规定,工伤停工留薪期间,不能领取双倍工资。但是单位在员工工伤停工留薪期间要求员工上班,明显的侵犯了员工的合法权益,你可以要求单位给予补助。如果觉得在工伤待遇问题上单位如不按政策执行,可以申请劳动仲裁,如果单位存在违法违规的行为,还可以向劳动部门举报,要求查处。
    2023-06-10
    135人看过
  • 企业停产、停工留岗员工发放工资问题
    疫情防控期间企业停产停工的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间在家办公工资7折合理吗疫情期间在家办公工资7折是不合理的,疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合
    2023-03-30
    375人看过
  • 员工停工留薪期间工资不变
    乔某某是聊城来A市务工人员,受雇于金A钢材市场内某私营企业。2012年11月份,他在搬运货物时,不慎将腰部扭伤,不能正常劳动。在他卧床休息期间,该企业按当地最低工资标准支付了他的工资。他一直觉得自己是在工作期间受的伤,应属于工伤,在休息治疗期间企业如此发工资是不合理的。3个月后,他回到企业上班,在与企业多次沟通未果的情况下,到钢材市场劳动争议调解办公室求助,希望能得到帮助。钢材市场调解工作人员在认真仔细了解案情后,第一时间向中云街道办事处劳动保障中心进行反映。办事处工作人员知晓后,立刻与市场调解员到企业现场进行联动调解,同企业负责人认真沟通,向企业宣传了劳动法律、法规、政策。《工伤保险条例》第31条第1款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。乔某某在工作期间受的伤应属于工伤,工伤停工留薪期工资待遇不应按最
    2023-06-04
    350人看过
  • 拖欠员工工资员工辞职企业如何赔偿
    一、拖欠员工工资员工辞职企业如何赔偿拖欠员工工资员工辞职企业的赔偿是有权向企业申请经济补偿,具体金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事
    2023-10-26
    183人看过
  • 企业员工工资不发如何救济
    一、企业员工工资不发如何救济公司不给员工发工资的救济方式,有以下三种:1.和用人单位协商:2.协商不成,可以向劳动行政部门投诉:3.投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解:4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、老板不发工资应当受到怎样的处罚承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大
    2023-09-11
    237人看过
  • 企业职工工伤待遇有哪些,企业职工工伤期间工资如何发放
    企业职工工伤待遇有工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、伤残津贴、伤残补助金等,企业职工工伤期间工资是按照员工受伤前的工资标准正常发放。一、企业职工工伤待遇有哪些企业职工工伤待遇有工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇,确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金,工伤职工可享受伤残津贴,确需护理者可享受生活护理费,解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。二、企业职工工伤期间工资如何发放企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常发放。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
    2022-07-08
    475人看过
  •    - 企业如何处理员工的辞退?
    员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中,员工需要寻找合理的依据进行辩护。1、试用期辞退;2、违反公司规章制度的员工辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的员工辞退;4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退;5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退;6、被追究刑事责任的员工辞退;7、患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作的员工辞退;8、不能胜任工作的员工,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退;10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当
    2023-11-13
    489人看过
  • 员工从企业借款如何处理
    企业出借工资给个人,需要根据企业章程举行股东大会,股东均同意的才可以将资金出借给个人。企业的董事、高级管理人员不能在违反企业的相关规定及未经股东们同意的情况下,私自的将企业资金借贷给他人。企业的员工与企业之间产生的借贷关系,其原因是以履行自己的职务为前提的,这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
    2024-04-15
    285人看过
  • 破产重整期间企业员工工资标准
    一、破产重整期间企业员工工资标准工资按照当月工资正常发放,企业破产给员工一定的经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产重整之后员工工资怎么发1、重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下,如果按照重整计划草案,债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿,那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。3、重整计划由债务人负责执
    2023-04-24
    85人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业停工、停产期间,如何支付劳动者工资?如何计算停产期间的工资
      上海在线咨询 2022-01-20
      原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停
    • 企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付
      福建在线咨询 2022-03-05
      根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
    • 企业资不抵债,如何处理员工工资?
      香港在线咨询 2024-11-15
      在解决被拖欠工资的问题时,我们建议首先与单位进行协商。不过,在协商过程中应避免不顾一切的大吵大闹,因为这往往适得其反。因此,建议在与单位协商前先了解相关法律法规,做好充分的理论准备,这样协商的成功率会相对提高。 如果单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人
    • 因疫情企业停产停工如何计算员工工资
      湖南在线咨询 2023-10-11
      因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    • 停发企业员工工资
      云南在线咨询 2022-04-25
      停发员工工资,员工不应直接报警,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主