一、公司辞退我谈不拢赔偿金后使用别的手段逼我辞职，可以申请劳动仲裁吗

倘若员工受到强制性的离职要求，那么他们有权向雇主索取经济补偿。

通常情况下，雇主应该是为员工安排假期而非采取如此激烈的手段来克扣工资。

若察觉到企业存在任何不合法的行为，请务必首先向当地劳动监管部门投诉。

（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁时需提交书面仲裁申请书。

实际上，仲裁申请书应该包含如下要素：

1、申请人的身份信息，如姓名、地址、身份证号或其他有效证件号码以及联系方式；

2、被申请人的相关信息，如名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；

3、争议事件的详细描述、申请人的主张及其理由等。

仲裁委员会在收到申请书之后，会在七个工作日内对其进行审核并决定是否予以受理。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前五个工作日内，以书面形式告知当事人仲裁庭的组成情况、开庭日期、时间和地点；

2、如果当事人拒绝出席或未经仲裁庭许可擅自离场，则视为申请人撤销申诉，被申请人可继续参加仲裁程序；

3、开庭结束后，仲裁员应宣布仲裁人员名单，并询问双方是否需要申请回避；

4、接下来，当事人可以就争议事项进行陈述和辩论，最终由仲裁庭做出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司大小周可以劳动仲裁吗

在企业实施大小周工作制度之际，若劳动者发现自身权益遭受损害，例如未经合理补偿便进行的加班，他们享有权利向劳动行政执法机关举报。

倘若对于处理的结果无法令人满意，劳动者可依法提起劳动争议仲裁。

之所以如此，乃是由于劳动争议仲裁乃解决此类问题的必经前置程序。

依据相关法律法规，用人单位有责任严格遵守劳动定额标准，以保障劳动者的合法权益免受侵犯。