员工维权须知-法师兄

员工维权须知

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:00:54 316 人看过

劳动者的双手，创造了我们这个多彩世界。作为一个普通劳动者，在兢兢业业工作的同时，您是否想过自己有那些权利?当您的权利受到侵害时，您是否知道怎样维护自己的权利?

根据规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。

1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉

2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件

3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请

5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定

6.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议

7.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定

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一、可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、网购物品邮寄到公司的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。二、雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿

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