劳动争议申请仲裁的时效期为几年
来源:互联网
时间: 2023-04-14 11:12:42
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一、劳动争议申请仲裁的时效期为几年
劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、劳动争议超过一年还能申请仲裁吗
如果劳动争议超过一年,当事人一般不能申请劳动仲裁,但有以下情形的除外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的;因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的;因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。
三、申请劳动争议仲裁的程序是如何的
申请劳动争议仲裁的程序:申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;开庭裁决;庭审;裁决前调解;作出裁决。
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