工伤可先鉴定吗-法师兄

工伤可先鉴定吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:23:34 51 人看过

职工受到工伤事故伤害应先进行工伤认定，然后申请工伤鉴定

工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提；工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。该条例第23条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。（工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

什么是工伤认定

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。

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北京将逐渐建立先康复、后鉴定，医疗和康复并重的工伤康复制度。昨天，市法制办公布《北京市工伤保险若干规定送审稿》并公开征求意见。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。规定要求，市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和行业内费率档次，结合本市工伤保险基金收支情况，按照以支定收、收支平衡的原则，确定行业内费率浮动档次。按照要求，行业内费率浮动档次应当向社会公布。逐步建立先康复、后鉴定，医疗和康复并重的工伤康复制度。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。已经参加工伤保险的用人单位发生依法破产、解散、被关闭、被撤销、注销及被吊销营业执照等情形的，其一级至四级的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员、已退休的工伤人员，符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇，由街道办事处和乡、镇人民政府设立的社会保障事务机构负责服务

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我们现在生活的社会中工作对于一个人来说非常重要，现在的社会有很多的工作，工作肯定也有危险和安全的区别。对于工作很多情况下都是因为在很多的工作都是按照自己的劳动来划分的危险的工作有好的收入，这个时候就难免有工伤的出现。那么非工伤鉴定机构可以鉴定工伤吗？必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。程序是：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。司法鉴定也可以索赔，但是同样的伤，按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。工伤认定工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门

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职工受了工伤，应该先康复。经治疗伤情相对稳定后再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。一、工伤认定书下来多久做完鉴定工伤认定书下来，只要劳动者经治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。二、劳动能力鉴定有哪些条件劳动能力鉴定条件：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三、如何去医院做工伤鉴定先向劳动能力鉴定委员会提交以下材料，受理后可以去医院做工伤鉴定：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；工伤职工身份证明；职工工伤医疗的有关资料；其他。工伤职工

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鉴定工伤应该先去哪

工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故经认定为因工受伤后，紧接着的就是确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可以分为三种。第一、初次申请的劳动能力鉴定。一般情况下职工因工伤治疗而导致受伤的，经相对稳定过后仍有残疾、影响劳动能力的，应当对其进行劳动能

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1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，应先申请工伤鉴定，确认为工伤后才能进行伤残鉴定。工伤伤残评估流程如下：1.向劳动行政部门申请工伤认定2.劳动行政部门确认工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定3.劳动行政部门应将伤残鉴定和准备的材料通知您，以及残疾评估的地点4.残疾级别评估在市级（划分为区）至少有两个由劳动能力评估委员会指定的医疗机构。您可以选择其中一种5.在评估残疾水平后，他们将根据工伤保险条例享受相应的工伤福利各种残疾大致可分为三类：器官损伤，功能障碍和职业病损伤（1）器官损伤。器官损伤是指因工伤（如手被机器折断）导致的人体器官或肢体的直接损伤或丧失。此外，由于严重器官衰竭、严重肢体损伤和感染导致的器官切除和截肢也可包括在器官损伤中。虽然器官损伤的损失更为直观和具体，而且评估等级也受到严格和明确的限制。伤残等级可在损伤发生或器官切除修复时确定，器官损伤鉴定应在伤口修复后进行，

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一、按〈工伤保险条例〉的规定，发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才可以进行伤残鉴定的。二、工伤伤残评定的流程如下：1.到劳动行政部门申请工伤认定。2.劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。3.劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构，正常至少有二家以上，给你选择其中一家。5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。各种致残情况大致分为三类：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。(1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤

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不一样。1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：工伤鉴定依据的法律、法规是《》和《职工工伤与致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等);依据的法律、法规是《受伤人员受伤评定》，伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其

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工伤险是要先鉴定还是先进行什么

对于工伤险是要先鉴定还是先进行哪些流程的问题，律师给您的解答如下第一步，要进行工伤认定。深圳市申请工伤认定办事程序如下：一、申报1、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工卡）、旁证材料等有关材料。二、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》；如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相

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从明年起，本市工伤职工将实行新的管理模式：先申请康复，并在停工留薪期内在指定的四家医院中择一接受恢复治疗，待出院时再进行工伤鉴定并领取经济补偿。市人社局近日将下发《北京市工伤康复管理办法(试行)》和《北京市工伤职工康复费用结算管理办法(试行)》，明确医疗与康复并重、先康复治疗，后鉴定补偿的原则。据此，职工发生工伤(含职业病)并经认定时，将自愿填写工伤康复申请表，由工伤康复机构负责评估其是否适合康复，最后由区县工伤认定行政部门通知职工本人，与康复机构签订康复契约。目前，全市的工伤康复机构共有四家：西山医院、解放军309医院、博爱医院和小汤山医院(仅限非典后遗症)。工伤康复常见的主要有十大类工伤伤害：颅脑损伤、脑卒中、持续性植物状态、脊柱脊髓损伤、周围神经损伤、骨折、截肢、手外伤、关节软组织损伤和烧伤。而此前，本市职工发生工伤后实行先认定再鉴定、然后申请经济补偿的程序。从申请认定到鉴定结果出来

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依据我国工伤保险条例的规定，劳动者已经死亡的，是可以申请工伤认定的，由劳动者的亲属或者用人单位申请工伤认定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办

2023-06-14

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工伤鉴定是否需要事先预约？

不可以吧。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。未做工伤鉴定可以办离职吗未做工伤鉴定可以办离职，员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤

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一次性伤残补助金是先支付给公司，然后由公司支付给你。一、试用期期间出现工伤怎么办1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报。2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。二、工伤认定和赔偿流程是什么（一）工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资）5、填写工伤医疗待遇申请表（二）工伤赔偿过程1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果

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