底层绩效即将被淘汰

最高人民法院最近明确表示，如果雇主在劳动合同期限内通过“最后一次淘汰”或“竞争性雇佣”单方面终止劳动合同，工人可以以非法终止合同为由要求雇主继续履行合同或支付赔偿金

年终拖欠工资

中国刑法明确规定了拒绝支付劳动报酬罪：“以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付的不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处二年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“

加班没有补假，也没有加班费

新年即将到来，很多人会加班，但你的加班费能到位吗

根据《劳动法》第41条，加班是指雇主安排工人在法定工作时间之外工作由于生产经营的需要，与工会和工人协商后的工作时间

对于标准工时制度下的工人，所有在法定工作时间以外的工作都应视为加班

员工被安排在法定节假日加班。补假不能用来代替加班费。如果工人在休息日提供劳动，根据《劳动法》第44条的规定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则必须向员工支付不低于劳动合同规定的其本人小时或日工资标准300%的额外工资，薪酬不得低于工资的200%

此外，差旅津贴不能代替加班工资。当工作任务需要工人在周末出差完成时，雇主不仅应给予经济补偿，还应在工作一年后支付加班工资，企业不允许休年假，不支付相应的工资

员工带薪年假规定，连续工作一年以上的员工享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入

员工带薪年假条例第5条第3款规定：“单位因工作需要确不能为员工安排年假的，经员工本人同意，不得安排员工的年假。对于员工不应休的年假天数，单位应支付员工日工资收入的300%作为年假费用。”

也就是说，如果雇主在雇员同意的情况下，不安排雇员休年假，并且未休年假期间的工资已正常支付，在年底离开公司并符合经济补偿条件后，雇主只需支付工人每日工资收入的300%

，企业拒绝支付补偿金。

劳动合同法规定，如果用人单位因下列情况终止或终止劳动合同：

1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的

9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。用人单位在劳动合同期限内以“最后淘汰”或“竞聘”方式单方面终止劳动合同

13。法律、行政法规规定的其他情形

应当按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，向职工发放半个月工资的经济补偿

年终随意调整岗位

分层次（即单位将管理人员分为高级管理、中级管理和一般管理岗位，职工分为技术、一线和后勤岗位）.岗位变更由双方协商解决。如果双方未能达成协议而违反劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》第16条的规定向劳动者支付经济补偿，劳动合同经用人单位与劳动者协商后生效，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签名或盖章。劳动者在签订劳动合同时，必须对工作岗位等关键问题进行明确核对，并在达成协议后签订劳动合同，为了避免因合同签订不严而损害权益

值得注意的是，尽管劳动法不允许任意调整工作岗位，但一些企业的“末位轮换”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一个职位，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应首先培训工人或调整工作

请产假企业不允许带薪年假

产假，这是女性员工在孕期前后的法定休假待遇，在《女性员工劳动保护特别规定》等法律法规中有明确规定，《劳动法》等

带薪年假是员工在工作一段时间后享有的法定休假权利。《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤停工的带薪期间，不计入年休假。”

因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性员工可以同时享受产假和带薪年假

年终突击绩效，企业强制风险操作

很多企业希望年终突击绩效，但工人应注意，如果涉及危险作业，我们有权说“不”

根据《劳动法》第56条的规定，工人有权拒绝执行雇主非法指挥和强迫危险作业的管理人员；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告

根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任