依据劳动法规定的不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

根据劳动法规定的如拖欠工资的，当事人可直接投诉到当地劳动执法监察大队，当地的劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

单位拖欠工资行为违法，单位未及时足额支付劳动报酬的话您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付经济补偿以及工资的话，您可以收集劳动合同、工作证明、工资单据、相关的证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

借给别人钱没打欠条怎么办

借给别人钱没打欠条的解决办法如下：

1、与对方协商，要求对方提供一个还款计划，同时补一个欠条；

2、对方的非善意欠债的，收集其他能证明借贷关系存在的证据；

3、必要时可以向人民法院起诉。

一、债权纠纷起诉的流程如下：

1、提交诉状申请立案，债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案；

2、法院发出受理通知，在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知；

3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状，债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答；

4、开庭审理、质证、辩论，上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可；

5、宣布判决结果，有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判；

6、判决生效，执行起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。

二、债权人向法院申请支付令应当符合下列条件：

1、申请支付令的主体是债权债务关系中的债权人，必须是请求债务人给付金钱或有价证券；

2、债权人请求债务人给付的金钱或有价证券已经到期，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；

3、债权人与债务人没有其他债务纠纷，债务人不需要再承担其他对待给付；

4、支付令能够送达债务人，支付令必须采用直接送达的方式，不适用公告送达和其他送达方式；

5、债权人必须向有管辖权的法院提出支付令申请，债权人可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。