员工试用期出车祸,属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
一、上班自己摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书,在认定书里面明确不是员工的主要责任,才可能被认定为工伤。班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤,既不是交通事故,且又是劳动者的全部责任或者主要责任,因此不属于工伤。上班途中发生交通事故,且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的,才属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤认定时的表示范围怎么调整?
新《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这样规定,将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众。同时,限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤,对上下班途中本人承担主要责任的交通事故,如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的不纳入工伤范围。
三、工地上下班途中突然发生交通事故算不算工伤
算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
-
员工出差顺道回家,出车祸算工伤
134人看过
-
外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿,送外卖出车祸算工伤吗?
383人看过
-
员工没有通过试用期算不算工伤?
237人看过
-
老板请吃饭,员工途中出车祸算工伤
468人看过
-
员工半路上出车祸算病假吗
87人看过
-
员工下班出车祸怎么报工伤
473人看过
-
公司有没有规定试用期内员工出车祸算工伤?黑龙江在线咨询 2022-11-03员工试用期出车祸,如果是在上下班途中,本人不负主要责任的应认定为工伤。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。
-
-
员工试用期期间出车祸用人单位能解决吗河南在线咨询 2022-10-08劳动者在试工期与用人单位存在劳动合同关系,受到劳动法和劳动合同法等法律法规的保护。如果厂区道路允许社会车辆通行,则为交通事故,交警处理,交强险赔偿;如果厂区不允许社会车辆进入,发生事故,责任安全生产事故,由安监部门负责处理,应有工伤保险赔偿或者用人单位赔偿。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
-
工作一个月,在试用期待员工出现工伤,提出辞职员工算违法吗?湖南在线咨询 2022-10-18试用期内,劳动者受到工伤事故伤害,用人单位辞退员工是否违法,应当分情况而论。 1、用人单位提出解除劳动合同意见,劳动者本人同意的,不违法。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、用人单位退出解除劳动合同意见,劳动者不同意,用人单位予以辞退违法。工伤停工留薪期内,劳动者停止工作,接受医疗,享受停工留薪期待遇,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资,用人单位
-
试用期员工工伤期间工资标准,我是试用期员工海南在线咨询 2022-07-25关于试用期员工工伤期间工资标准 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工