员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发-法师兄

员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:32:09 408 人看过

一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。

3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。

4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段，工资按正常工作支付，不能影响年终奖等效益。

用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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