上班女扮男装被辞退,工作期间报酬公司要给吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:55:49 250 人看过

需支付工作期间的报酬。

劳动者在试用期,如果被证明不符合录用条件,或者不能胜任工作,用人单位有权解除合同,但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动约定工资的百分之八十。

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 20:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 员工在工作中加班期间被辞退,怎么办?
    员工退休时,加班时间应按法律规定计算,加班费应在办理退休手续时结算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(三)法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。判刑员工被辞退没休完的公休怎么办判刑员工被辞退没休完的公休就不作数了,而且因为判刑被辞退的也没有任何补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
    2023-08-18
    281人看过
  • 公司给员工追讨劳动报酬要被劝退,员工要怎么办
    用人单位无合法理由辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面与劳动者协商一致,否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位,单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由,解除与劳动者的劳动关系,并应当支付经济补偿金。二、劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,
    2023-03-03
    125人看过
  • 公司被辞退员工的薪酬标准
    1、解雇员工的补偿标准用人单位违反《劳动合同法》的规定,如果员工终止劳动合同,用人单位需要向员工支付一定的经济补偿,按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的劳动合同终止前十二个月的平均工资和工作年限确定的经济补偿金按照支付一年的标准支付给劳动者根据工人在单位工作的年数计算的每一整年的月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。辞职有几种类型1。劳动合同期满,员工自愿提出不续签,双方互不补偿。一般情况下,公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见,员工应根据事实回答是否续签合同。如
    2023-05-07
    458人看过
  • 孕妇工作期间被辞退
    怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷是否可以先仲裁劳动合同纠纷应先仲裁。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动合同纠纷应先仲裁,适用仲裁前置程序。二、公司无故拖欠工资怎么办?公司无缘无故拖欠工资的,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。三、公司强迫员工离职是不是违法的?
    2023-04-12
    456人看过
  • 上班第一天被辞退公司违法吗
    上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况:1、劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于非过失性辞退的,能要补偿,用人单位需要补偿其半个月的工资,因为按照规定,如果劝退无任何理由的,可能涉嫌违法解除劳动合同情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权,要求违法解除合同赔偿金;2、如果属于过失性辞退的,不能要补偿;3、属于违法辞退的:(1)可以要一个月工资的赔偿金;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付一天的劳动报酬。上
    2023-08-04
    429人看过
  •  男扮女装多次行窃,终被警方揭穿
    多名男子伪装成女性进行盗窃,被抓获后被判定多次盗窃罪。根据犯罪情节,其刑罚如下:多次盗窃,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;如果犯罪数额巨大或有其他严重情节,判处三年以上十年以下有期徒刑,并罚款;如果犯罪数额特别巨大或有其他特别严重情节,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并罚款或没收财产。多名男子伪装成女性进行盗窃,被抓获后被判定多次盗窃罪。根据犯罪情节,其刑罚如下:-多次盗窃,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;-如果犯罪数额巨大或有其他严重情节,判处三年以上十年以下有期徒刑,并罚款;-如果犯罪数额特别巨大或有其他特别严重情节,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并罚款或没收财产。 【 刑 罚 轻 重 】 多 次 男 装 女 装 盗 窃 刑 罚 划 分对于多次男装女装盗窃行为,根据我国《刑法》的相关规定,其刑罚会根据其具体情况而有所不同。通常情况下,若盗窃行为次数不多,
    2023-09-11
    87人看过
  • 疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗
    1、根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、员工既没有被采取医学(隔离)观察的或因政府采取行政措施而被隔离的,又无故旷工多日的员工,能辞退吗1、员工既没有被采取医学(隔离)观察的或因政府采取行政措施而被隔
    2023-04-01
    449人看过
  • 公司上班四年被辞退怎么要补助
    如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。一、被辞退有离职证明吗被辞退,可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、的暑假工被开除有工资吗看被开除的原因是什么,如果是因为违纪则不需要补偿,若是因为公司问题,可能会有补偿。被公司开
    2023-04-04
    272人看过
  • 不满分手男扮女装暴打女友
    11月9日21时30分,公安杏花岭分局三桥责任区刑警队接到一名女子的报警电话,称被一男子殴打抢劫。10日凌晨2时30分,刑警队又接到一名男子的报警电话,称被女友的二叔殴打。民警迅速到达现场,了解情况后发现,这两起案件其实由一件事引起。男子郝某和受害者李女士去年11月相识,相处一年后,李女士觉得不合适提出分手。可郝某不愿意,认为李女士欺骗了他的感情,因爱生恨,决定报复。11月9日19时,郝某戴长假发潜在李女士家门口等待李女士下班。21时左右,郝某终于等到了李女士,便故意将她绊倒在台阶上,接着边骂边打。李女士认出了这个打她的戴假发男子,正是自己的男友郝某。郝某打完人后,还将李女士的随身背包抢走。郝某逃离后,李女士拨打了110报警,称自己被抢劫,然后把事情经过告诉了同住一楼的二叔,二叔听闻后赶到李女士家,将她送到医院救治。李女士的二叔留儿子在医院陪护侄女,自己则将郝某约出来,打了他一顿。凌晨2时
    2023-06-11
    497人看过
  • 交了五险,工资不想上班能被公司辞退吗
    未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、疫情期间辞退员工怎么维权2020年疫情期间辞退员工的维权方式:疫情期间,因公司原因被辞退的,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗如果公司无过错,劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-03-09
    83人看过
  • 网上男扮女聊天犯法吗
    遭遇诈骗时应及时收集能证明诈骗人虚构事实,或者隐瞒事实的证据,物证,书面证据以及金额,尝试报警解决。一、网络诈骗罪要怎么报案我国相关法规规定诈骗以非法占有为目的,犯罪分子虚构事实或者隐瞒真相,骗取数额较大的公共财产或者私人财产的应予以立案。受害人在遭遇网络诈骗后可以选择直接拨打110报警电话报警或者本人到当地公安机关报案。二、网上被骗钱应该怎么报警发现自己上当受骗,一定要第一时间搜集证据、及时报警。被骗后可及时拨打110报警电话报警!也可以直接可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案,就是你可以选择在你的所在地报案,如若你清楚犯罪嫌疑人在哪,也可以去其所在地报案,两地警方任何一方接到报案后均应受理。但是一般网络诈骗的骗子使用的都是虚拟IP地址,因此,你所谓的地址大概率是假的。在发现被骗时,一定要头脑冷静,先将所有证据交易记录保存好,最好以公证的形式,至少是动态的视频形
    2023-06-21
    235人看过
  • 女工怀孕期间没工作公司以同工同酬降薪
    公司的理由不能成立,其错误做法应予纠正。一方面,怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”由此可见,基于保护女职工和胎儿的原则,用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位,怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。劳动者与公司协商一致调岗,符合法律规定。另一方面,用人单位不得违反劳动合同约定和劳动法规的强制规定,也就是说,不得以调整岗位为由降低孕妇工资。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、退休、解除劳动或录用合同。在实践中,许多单位认为,根据新调整的新岗位支付工资符合同工同酬的规定,这种认识是错误的,同工同
    2023-08-06
    271人看过
  • 试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定,劳动者没有过错的,用人单位需要支付一定的补偿,试用期被辞退是有工资的,用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿,但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规
    2023-06-04
    379人看过
  • 受伤期间被公司辞退
    劳动者受伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、口头辞退不去上班属于擅自离职吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬
    2023-04-04
    176人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 游戏男扮女装是被骗的吗?
      江苏在线咨询 2021-12-10
      看是否符合欺诈金额标准。
    • 试用期辞退员工需要给报酬吗
      上海在线咨询 2022-08-25
      1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者内主动解除合同了:这样的情况,只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。2、如果劳动者不签个人辞职书:公司在试用期内,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与劳动者的,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动
    • 如果在上班期间怀孕了,想辞退工作。公司给发工资吗
      台湾在线咨询 2022-10-03
      你要辞职的话那就是提前一个月的时间提出来了这样的话,那你的工资肯定是有的
    • 哺乳期女职工被辞退如何报酬
      海南在线咨询 2022-09-01
      哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
    • 工作期间,病假会被公司辞退吗?
      台湾在线咨询 2022-01-01
      在规定的医疗期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但因工伤生病或者非受伤的除过失性辞退外。用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。