员工社保管理：自愿与放弃并存-法师兄

员工社保管理：自愿与放弃并存

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 13:10:35 329 人看过

企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

自愿放弃继承权声明书的效力

只要是自己的真实意愿，这样的自愿放弃继承权证明就具有法律效力。放弃继承的生效要件包括：

1、放弃继承的主体，必须是已取得继承权的人，并且是具备完全民事行为能力的人。

2、放弃继承的时限。我国民法典规定接受与放弃继承的表示，必须在继承开始后，遗产分割前做出。放弃继承的意思表示在继承前做出的，不能发生放弃继承的法律效力，可以随时撤销或变更。

3、放弃继承的方式。继承人放弃遗产对其他继承人和遗产债权人的利益有重大影响，且放弃继承有对世的效力，故各国普遍认为，放弃继承应当以有足够公信力的方式做出。放弃继承是无相对人的单方法律行为，其意思表示一经做出即生效力，无须相对人同意。向其他继承人做出该意思表示，只是尽通知义务，目的在于让其他继承人知晓，并不是需要其他继承人的确认。

4、附保留条件的放弃继承。放弃继承不得附条件和期限。也不得部分放弃继承。附保留条件的放弃继承不发生法律效力。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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