拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗-法师兄

拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:05:08 388 人看过

视情况而定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。

一、拖欠工资几天才能向劳动局提出仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖了几年工资可以劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、欠薪已几年还能劳动仲裁吗

拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位拖欠工资两年，是否可以通过劳动仲裁解决？

要看劳动者是否在职，我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的送达方式1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。2、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4、邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。5、公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为

2023-07-07

386人看过
法律综合知识
劳动仲裁过了一年还能申请仲裁吗

一、劳动仲裁过了一年还能申请仲裁吗通常情况下，劳动争议的仲裁申请期限为一年。下列两种特殊情形可以打破这一限制：在劳动关系存续期间，由于雇主未能及时支付薪酬而引起的纠纷，劳动者可随时提出劳动仲裁；当出现不可抵挡的外部压力或有其他完全公正的事由足以导致仲裁时效被暂缓时，也应遵守此规定；此外，如果当事人一方曾向另一方明确表达其权益要求，那么仲裁时效也会因此而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因

2024-05-19

466人看过
法律综合知识
拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察

一、拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察都可以，根据劳动者的具体情况来决定。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。相对来说，劳动监察在程序上要简单许多，只需要拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案就可以了。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资。二、主动离职可以申请劳动仲裁吗主动离职可以申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2023-07-14

380人看过
法律综合知识
拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功

一、拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功依据具体情况，拖欠薪资的劳动仲裁解决时间未见明文规定。若雇主在一个支付周期（最长达一个月）内仍未发放薪酬给员工，便构成欠薪行为，违反相关法律法规。在难以共识的情况下，员工有权利向当地劳动监察部门反馈，寻求调解。如需启动劳动仲裁程序，则必须经由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。若双方均无异议，员工应在60日内收回薪资；若有异议，可向法院提起诉讼，审理期限为半年，整个过程可能耗时8个月。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司强制性降薪可以劳动仲裁吗企业降薪可提请劳仲。薪资调整需双方共识，即生效。若企业擅自调整，则属无效决策。员工有权以此提请

2024-07-01

139人看过

法律综合知识
被拖欠工资是否可以通过劳动仲裁得到赔偿

一、被拖欠工资是否可以通过劳动仲裁得到赔偿被拖欠工资是可以通过劳动仲裁得到赔偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

2023-09-01

84人看过
工资
拖欠工资是劳动监察还是仲裁

薪资纠纷属于劳动仲裁前置，必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁在规定期限内未处理货对劳动仲裁结果不认可的，可向人民法院诉讼。一、老板拖欠工资可以自己离职吗用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式

2023-02-21

190人看过
法律综合知识
两年前拖欠的工资开可以仲裁吗

一、两年前拖欠的工资开可以仲裁吗依据现行的法律法规规定，在解决劳动纠纷方面，提出仲裁申请的时效期限设定为一年。在此时间范围内，从用人单位或个人知晓或应该了解到自身权利受到了侵害的那一刻开始，仲裁时效便开始计算。如果在劳动关系持续期间，由于拖欠工资等原因引发的劳动争议，此时劳动者提出仲裁申请则不受仲裁时效的限制，他们可以随时向有关部门提出仲裁申请。当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。虽然超过仲裁时效可能意味着劳动者失去了“胜裁权”，无法通过仲裁程序来维护自身权益，但这并不代表他们完全丧失了“胜诉权”。即使超过了仲裁的法定时效，劳动者仍然有权就该劳动争议向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

2024-07-14

414人看过
法律综合知识
劳动争议过的两年还可以仲裁吗

一、劳动争议过的两年还可以仲裁吗1、劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。2、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效

2024-01-28

59人看过

劳动仲裁
超过50岁可以申请劳动仲裁吗

超过50岁可以申请劳动仲裁吗：可以，劳动仲裁没有时间限制，劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、能否再次申请劳动仲裁劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的审理期限劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、大学生可以申请劳动仲裁吗大学生不可以申请劳动仲裁。1、

2023-03-02

415人看过
工资
深圳仲裁：经济补偿金可以超过一年工资

深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月工资。因双方不能协商一致，王小姐向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付其16个月工资的经济补偿金。结果劳动争议仲裁委员会裁决支持了王小姐的仲裁请求。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条第七条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经

2023-06-09

242人看过
工资
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗，申请劳动仲裁流程是什么？

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2.提交材料后，5个工作日

2023-04-30

370人看过
工资
工资不得超过劳动仲裁期限

劳动争议仲裁期限是从劳动关系终止时算起，还是从用人单位拒绝支付劳动者工资时算起？昨天上午，家住榆林街2号的余女士拨打热线咨询。正是因为不懂这一点，3个月的3000多元辛苦费白白浪费了3月26日，余女士在文文的老家青羊区成都一家厨房设备公司应聘了一份销售员的工作。双方在劳动合同中约定，公司于每月8日支付余女士-2600元作为上个月的月底工资；第一季度未完成销售任务的，降薪10%；6月初，余女士患上了关节突肿，但她仍坚持带病经商。6月28日，他接到公司的电话通知，称因不适合公司工作而被辞退。于女士要求公司在结算前两个月内共支付5000多元，公司负责人承诺7月份结算得到公司回复后，于女士一直等到8月份才兑现工资。因为孩子上学要交学费，8月29日他们到公司领了2000元工资，公司明知公司拒绝支付剩余工资，就答应9月份交剩下的钱，10月27日，余女士拿起法律武器，来到青羊区劳动争议仲裁委员会，向公司

2023-05-07

398人看过

劳动仲裁
过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗

一、过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。二、劳动仲裁的裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。三

2023-06-04

366人看过
工资
公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5、其他劳动者的证言。一、没有签劳动合同公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面

2023-03-24

477人看过