1、兼职是否需要审批p>否,《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定,用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,应当在用工后按照《劳动合同法》的规定向当地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续,劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。用人单位和劳动者各持一份劳动合同,非全日制用工双方可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行,同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时
非全日制用工双方可以达成口头协议。非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行
非全日制用工双方不得约定试用期
非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动合同。当雇佣关系终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿,非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准超过15天
不需要批准非全日制用工,但农民工需要注意的是,非全日制工作时间劳动报酬的最长结算时间不能超过15天,因此最好找更可靠的没有劳动合同的用人单位。如果您想进一步了解这些相关法律知识,可以点击互联网上的法律咨询
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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辞职需要批准吗?新疆在线咨询 2023-02-24劳动者按规定辞职,并不需要用人单位的批准。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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辞职需要批准吗新疆在线咨询 2021-07-13劳动者按规定辞职,并不需要用人单位的批准。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务。
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兼职人员需要签订兼职协议吗重庆在线咨询 2022-06-30兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,最好是签订协议,方便以后的举证。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职需要交税吗?河北在线咨询 2023-05-06根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)中指出:“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。”这一规定看上去,如果是兼职收入,必须作为劳务收入纳税。《中华人民共和国个人所得税法》相关规定:“劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。”可见,劳务报酬的税率是比较高的。不过,不是说你所有拿到的钱都是